Recrutamento

ADMINISTRAÇÃO – 5ºPeríodo – Administração de Recursos Humanos

Nome: Jessica Domiciano Rodrigues

Prof:. Egrimar L. Santos.

1. Defina mercado de trabalho.

O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada comunidade ou região.

O mercado de trabalho é constituído por todas as empresas que oferecem oportunidade de emprego.

1. O recrutamento interno impõe certas condições, descreva quais são essas condições.

O recrutamento interno exige da empresa programas de treinamento e e desenvolvimento do pessoal para preparar os funcionários para oportunidades mais complexas.

1. Defina a utilidade da análise de curriculum.

Em geral, funciona como um cartão de visitas, no inicio do processo seletivo, quando o candidato ainda não compareceu a empresa, o currículo funciona como a emblagem do seu produto: O próprio candidato.

1. Antes do surgimento do departamento de pessoal nas organizações brasileiras que existiam no período anterior a 1930, as práticas de gestão de pessoas se caracterizavam por, assinale V ou F.

( ) Ausência de legislação que regulasse o assunto.

( ) Existência de direcionamentos estratégicos na administração de pessoal.

( ) Forte influência dos Sindicatos de Trabalhadores, que ocupavam o vazio deixado pela ausência de legislação governamental.

( ) Existência de administração eficiente no âmbito do serviço público.

( ) Predominância de relações interpessoais e sem nenhuma formalidade.

1. Qual é a técnica de seleção indicada para a avaliação das habilidades específicas, sobre tudo, relativas aos cargos de natureza operacional. Assinale a alternativa correta.

1. Dinâmica de grupo.
2. Ferramentas eletrônicas de seleção.
3. Entrevista.
4. Testes práticos.
5. Testes psicológicos.

1. Descreva quais são os benefícios para organização com o adequado mapeamento de suas fontes de recrutamento.

Um dos caminhos sugeridos por Marras (2000) para selecionar candidatos é o mapa de competências em planilha, indicando que ele pode ser adaptados conforme o perfil de cada cargo, pois que, além do específico atualmente mede-se por meio do mapa habilidades coadjuvantes como informática, redação, fluência em pelo menos uma língua estrangeira, geralmente o inglês entre as particularidades requeridas.

1. Administração de Recursos Humanos no Brasil no início da década de 90 é marcada pelas pressões por maior competitividade refletindo em diferentes propostas de gestão de pessoas. Teve como desafio conhecer e integrar elementos do ambiente externo. Observe as expressões, assinalando V ou F nos vetores desse período.

( ) Ênfase no treinamento, no desenvolvimento e na alimentação do trabalhador (incentivos governamentais)

( ) Atuação focada no treinamento gerencial, nas relações interpessoais e nos processos de avaliação de desempenho.

( ) Adoção de modelos variados de gestão de RH, utilizando-se ferramentas diversas.

( ) Treinamento para formação da liderança, mudanças organizacionais e criação de células de produção.

( ) Práticas de gestão participativa, desenvolvimento gerencial para integrar os objetivos e as expectativas dos empregados.

1. Antônio está procurando emprego possui 15 anos de experiência como gerente de operações, em empresas de grande porte, o período em que Antônio está procurando emprego, a procura é maior que a oferta, as empresas, não dispõe de vagas e a procura é muito grande, o que ocorre nesse período, qual a característica marcante de tal evento.
2. Defina recrutamento.

Na vida empresarial, recrutamento é também uma convocação e um convite, mas sem o compromisso obrigatório do candidato. Mais do que isso, o recrutamento é um sistema de informações das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos que povoam de ecursos humanos para divulgar ofertas de empregos.

1.  Quando uma organização possui certas posições a serem ocupadas, especificam qualificações necessárias para tais posições, buscando indivíduos que reúnam tais características. A partir daí, como um processo de decisão, a seleção de pessoal comporta alguns modelos de seleção, descreva quais são.
2.  Pressupondo a necessidade da comparação entre informações relativas ao cargo a ser preenchido e outras referentes ao perfil do candidato, os critérios sinalizam as condutas e os valores da organização. Assinale V ou F.

( ) Não existe nenhuma influência da cultura organizacional no processo seletivo.

( ) A influência no processo seletivo se dá tão somente pela competência.

( ) A cultura organizacional condiciona os critérios adotados no processo seletivo.