Recrutamento e seleção

1°PASSO- Todo o recrutamento externo deverá ser divulgado, sendo coletados currículos por um período mínimo de 07(sete) dias com exceção de vagas consideradas estratégicas/confidencias pelo colégio.

2°PASSO- Paralelamente, o Recursos Humanos deve pesquisar nos diversos bancos de currículos disponíveis se existem candidatos já cadastrados que atendam aos pré- requisitos da vaga. Caso seja identificada necessidade, poderão ser utilizadas ferramentas e metodologias diferenciadas para captação de candidatos (redes sociais, sites especializados, anúncio em jornal, revista e etc.) desde que a ação esteja compatível com o orçamento disponível para utilização destes meios.

3°PASSO- O RH verifica se o candidato atende aos pré-requisitos e ao perfil da posição almejada;

4° PASSO - O RH realizará as seguintes etapas do processo seletivo: Análise curricular; Prova; Dinâmicas de grupo; Entrevista individual;

5° PASSO - Os candidatos finalistas serão entrevistados pelo gestor da posição que é responsável pela aprovação final;

6° PASSO - O RH dá retorno a todos os candidatos;

7° PASSO – O candidato escolhido será encaminhado para o processo de admissão.

LISTA DOCUMENTAÇÃO ADMISSÃO:

Para que se processe o registro, o empregado deverá apresentar os seguintes documentos ao Departamento Pessoal:

- Carteira de trabalho com extrato do número do PIS.

- XEROX dos seguintes documentos:

* RG;

*CPF;

*TÍTULO DE ELEITOR;

*RESERVISTA (certificado de alistamento militar);

*CERTIDÃO DE CASAMENTO OU NASCIMENTO;

*COMPROVANTE DE ENDEREÇO;

- Caso tenha filhos:

*XEROX DA CERTIDÃO DE NASCIMENTO DOS FILHOS (CASO TENHAM RG E CPF ENCAMINHAR TAMBÉM).

*XEROX DA CARTEIRA DE VACINAÇÃO DOS FILHOS QUE AINDA NÃO ESTÃO NA ESCOLA E COMPROVANTE DE MATRÍCULA PARA O QUE JÁ ESTÃO ESTUDANDO (ATÉ 12 ANOS).

- XEROX do documento comprobatório de grau de escolaridade.