Recrutamento e seleção

RESUMO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O presente projeto tem por objetivo principal compreender e evidenciar o papel do Recrutamento e seleção praticado no interior de uma empresa.

O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este processo passa a ser determinado pelas necessidades específicas, fundamentando-se na designação do segmento operacional. Em 1983, Chiavenato efetuou a definição de recrutamento e seleção de candidatos de maneira simples, segundo ele trata-se da “escolha do homem certo para o cargo certo”. O Recrutamento e Seleção passaram por diversos momentos, acompanhando os processos históricos, e hoje é considerado fundamental na cultura organizacional de uma empresa que busca funcionários portadores de um determinado comportamento adequado à visão e objetivos da mesma.

Palavras-chave: Recrutamento, Seleção, Pessoas, Gestão de Pessoas, Eficácia.

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Abstract (Inglês)

RECRUITMENT AND SELECTION

This project's main objective is to understand and highlight the role of recruitment and selection practiced within a company.

Recruiting never had such a significant importance on the results of a company as the current market, a practice well-designed, integrated and practiced will have a positive impact on the company and the reverse, a devastating result. With the Industrial Revolution in the eighteenth century was remarkable fragmentation of tasks, alienating the worker of the creation process and giving you a single job execution. Therefore, this process shall be determined by the specific needs, basing on the name of the operating segment. In 1983, Chiavenato made ​​the definition of recruitment and selection of candidates simply, he says it is the "choice of the right man for the right job." The Recruitment and Selection passed by several times, following the historical processes, and is now considered crucial in the organizational culture of a company seeking employees with a specified appropriate to the vision and goals of the same behavior.

Keywords: Recruitment, Selection, People, People Management Effectiveness.

Algumas referências:

http://www.infoescola.com

http://monografias.brasilescola.com

http://www.excelenciaemgestao.org

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