Recrutamento e seleção

[pic 1]RECRUTAMENTO PARA SELEÇÃO

RECRUTAMOS CANDIDATOS PARA OCUPAR VAGAS NA EMPRESA FIRDWARE TECNOLOGIAS

PROCESSO DE SELEÇÃO

1º - ANÁLISE CURRICULAR

O primeiro processo para a seleção, a empresa disponibilizará um determinado período para que sejam enviado o currículo, pelo e-mail da empresa, registrado cadastro no site da empresa ou deixa o documento no prédio da organização.

Esta analise será feita por uma equipe especializada do setor de RH da nossa empresa, onde, através das visualizações, das informações descritas no currículo, das suas atribuições pessoais e profissionais, serem indicadas para seleção de fase posterior.

Serão classificados aqueles que compreendem a escolaridade (Superior completo ou no mínimo 6º período do curso de ADM ou ciência contábeis), experiência de no mínimo  4 meses na área, disponibilidade (horário de trabalho) , características pessoais e psicológicas ( habilidades, competências e virtudes) e facilidade de trabalhar em equipe.

2º - PROVA ESPECÍFICA

3º - ENTREVISTA

4º - TESTE PSICOLÓGICO

O teste psicológico é um instrumento desenhado para medir contratos não observáveis. Os testes psicológicos são tipicamente uma serie de tarefas ou problemas que o individuo que responde tem que resolver. Os testes podem assemelha-se a questionários, mas diferem porque o teste psicológico pede ao individuo desempenho máximo.  

           A avaliação psicológica e um processo que implica a integração de informações de varias fontes, tais como teste de personalidade normal ou anormal, teste de aptidão ou inteligência, testes de interesse e atitudes, informações através de entrevistas pessoais, informações sobre o histórico da pessoal, profissional ou medica, como de registros ou a parti de entrevistas com pais, professores, cônjuges. Um teste psicológico e uma das fontes de dado utilizado no processo de avaliação.

ORIENTAÇÃO DE PESSOA

1º - PROCESSO DE SELEÇÃO

1º - E preciso preencher e enviar a ficha de inscrição.

2º - Todos os escritos fazem uma prova de múltipla escolha e tem suas fichas de inscrição analisadas.

3º - Entre, por exemplo, 200 e 205 candidatos serão chamados para uma prova presencial de múltipla escolha, com questões de conhecimento gerais ( que avaliam a formação cultural dos candidatos e o grau de acompanhamento do noticiário nacional e internacional)

4º - Há uma prova dissertativa, que pode ser feita no mesmo dia da prova de múltipla escolha presencial ou numa etapa seguinte.

5º - Os candidatos mais bem classificados na prova são chamados para uma semana de palestras e passam por uma entrevista.

6º - No final do processo, os melhores são selecionados para o programa.

2º - SUPERVISOR COMO TUTOR

Vai ter um supervisor disponível para dar apoio e orientar cada novo funcionário durante uma semana na empresa, para que ele se sinta mais á vontade para fazer o seu trabalho e se acostume com o serviço. E o supervisor como tutor durante esse tempo, também vai servi como imagem de como funciona as coisas na empresa, ou seja, se o superviso fizer um bom trabalho, a organização tende a ser visto de forma positiva. E assim tendo uma integração do novo funcionário com a organização.