Recrutamento e seleçao

Questionário de recrutmaneto e seleção

1 - Explique as situações do mercado de trabalho abaixo:

a - OFERTA  <------------->    procura

Quando a oferta é maior que a procura, as organizações se veem diante de uma dificuldade, pois as pessoas são insuficientes para preencher as vagas em aberto. (Muitas vagas e poucos candidatos.)

b - oferta          <------------->   PROCURA

Quando a procura é maior que a oferta, as organizações se veem diante uma facilidade,  há uma grande quantidade de pessoas que disputam as vagas do mercado.

2 - Justifique a diferença entre trabalho e emprego.

Trabalho é a capacidade do individuo para desenvolver uma tarefa especifica utilizando seus conhecimentos.

Emprego é a relação estavel que um individuo tem com a empresa, onde possui salários, beneficios,etc.

3 - Justifique a diferença entre recrutamento e seleção.

Recrutamento é a forma de atrair candidatos aos cargos disponíveis na sua empresa. A fase de divulgação.

Seleção é como você vai escolher quem vai ficar nos cargos. A escolha dos candidatos.

4 - Descreva o fluxograma no processo de recrutamento.

Necessidade - Vaga e requisição

Divulgação - Tecnicas de recrutamento

Recepçao dos candidatos - atendimento

Triagem inicial - verificaçao superficial

Cadastramento para seleçao

impressao geral desfavoravel

5 - Quais os tipos de recrutamento existentes. Explique-os.

Recrutamento Interno - Onde a seleçao é feita dentro da organização , dando prioridade aos colaboradores atuais.

Recrutamento Externo -  Onde a seleção é feita fora da organização, quando se busca novos talentos.

Recrutamento Misto - É a junção dos dois, a oportunidade é dada aos colaboradores e também ao publico externo

6 - Cite 2 vantagens e desvantagens para o seguinte tipo de recrutamento: Interno, Externo e Misto.

INTERNO

Vantagens - Baixo custo

                          -motivação

Desvantagens - Falta de “sangue novo” na equipe

                             - pode criar conflitos com os funcionarios

EXTERNO

Vantagens -Maior facilidade de aprendizagem

                        -  maior leque de escolha.

Desvantagens - Altos custos para a empresa

                               -afeta negativamente os funcionarios atuais

MISTO

Traz as vantagens e desvantagens dos mesmos.

7 - Cite 2 tecnicas de seleção de pessoal.

- Entrevistas;  

- provas ou testes de conhecimento ou de capacidade;

- testes de personalidade;

- tecnicas de simulação/dinamicas

8 - Cite 2 vantagens e desvantagens da entrevista do processo de seleçao.

Vantagens - Focaliza o candidato como pessoa

                       -  permite contato face a face com o candidato

Desvantagens - Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista

                              -  exige treinamento do entrevistador

9 - Quais as fases de colocação de pessoal?

Fase 1 - Planejamento de pessoal

Fase 2 - Recrutamento de pessoal

Fase 3 - Seleção de pessoal

Fase 4 - Integração de pessoal

10 - Calcule o Tunover abaixo:

 Cálculo: Entrada + Saída

              ________2___________     x 100

              Total de Funcionários

Admissão no Mês ------- 25

Demissões no Mês ------ 20

Total Funcionários ----- 300

25 + 20 = 45 /2 = 22,5/300  = 0,075 x100= 7,5%

11 - Quais as formas de anuncios existentes para divulgação  de uma vaga. Explique-os.

Abertos - Quando a empresa se identifica totalmente, permitindo que os interessados se dirijam diretamente a própria empresa para entrega de seu currículo, ou enviem o mesmo através de e-mail.

Fechado -  Quando a empresa não se identifica de forma alguma, limitando – se a divulgar a vaga, e caixa postal ou e-mail para o envio dos currículos.

12 - O que é descriçao de cargos?

Descrição de Cargos é um documento que oficializa o que a organização espera dos ocupantes de cada um de seus cargos no que se refere: a responsabilidade, a atividade desempenhada, formaçao/conhecimento tecnico.

13 - Quais os fatores de especificações na analise de um cargo?

Requisitos mentais - iniciativa, aptidoes

Requisitos fisicos - esforço fisico, destrezas ou habilidades

Responsabilidades - supervisao de pessoas, contatos internos e externos

Condiçoes de trabalho - ambiente fisico de trabalho, riscos de acidentes

14 - Quando elaboramos um anuncio, precisamos ter em mente como um candidato reagirá a esse respectivo anuncio. Sendo assim, qual o significado da palavra AIDA no anuncio de emprego?

Atençao - tamanho e clareza