SELEÇÃO E RECRUTAMENTO

Administração de recursos humanos

Atividade de aprofundamento

Aluno: Paulo Patricio do Amaral Ribeiro

RGM: 14235854

Umas das principais estrategias de uma empresa é a seleção e recrutamento, pois são nessas etapas que se avalia o candidato para o engresso nas empresas bem sucedidas, identificando um bom e um mal profissional para a Cia.

A grande dificuldade no mercado hoje, são a falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho, e as empresas de pequeno e médio porte  não têm muitos recursos para investir nos beneficios e na folha de pagamento de pessoal, imagina em recrutamento e seleção, que na maioria dos casos, é necessario contratar empresas tercerizadas para selecionar os devidos, futuros candidatos e profissionais da empresa.

Mudanças no comportamento e na forma de selecionar e recrutar candidatos, são mais vistas em empresas de grande porte, onde se tem mais recursos para investir nesse tipo de recurso, para o crescimento ainda maior da empresa, buscando resultados positivos, e as vezes infelizmente ocorre casos de resultados negativos também, mas claro, dependendo do tipo de profissional que se contratou para realizar o recrutamento e a seleção, pois principalmente nisso, têm que ter qualificação para selecionar.

Na minha opnião, é de suma importancia uma companhia ter um instrumento eficaz, no caso da seleção e recrutamento, é ideal que a empresa invista, pois isso garante os seus objetivos na sociedade. Já que o objetivo do recrutamento refere-se ao processo de atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, para as vagas existentes. Porém os processos de seleção e recrutamento devem ser realizadas através de uma politica de recursos humanos bem estruturados dentro de uma organização, como citado acima, para que absolva o melhor possivel dos candidatos e se consiga um bom profissional para exercer o papel que a empresa necessita e que o mesmo dê o resultado esperados.

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