Técnicas de Recrutamento e Seleção

Relatório Seminário

Técnicas de Recrutamento e Seleção

O Recrutamento e Seleção é considerado como um processo, um subsistema ou até mesmo uma área de conhecimento do departamento de RH, que tem a missão selecionar novos talentos para contratação e alocação em vagas abertas.                                                                                                      O recrutamento externo essa modalidade de recrutamento é caracterizada pela busca de profissionais qualificados, para o preenchimento de uma vaga em aberto, fora do quadro de funcionários presente na empresa.                                                               No recrutamento interno, a busca por um profissional ocorre dentro da empresa  ou seja, está restrita aos colaboradores já contratados, os quais podem crescer e assumir posições de comando com o tempo.                   Recrutamento misto é quando a empresa divulga a nova oportunidade para os talentos internos e externos, e eles vão concorrer à vaga de acordo com as competências exigidas pela companhia.                                                                               O recrutamento online é um movimento praticamente inevitável onde há pouco ou mesmo nenhum contato presencial com o candidato durante o processo, todas ou a maior parte das etapas são aplicadas a distância, do anúncio da vaga até a entrevista online.                                                                                              O recrutamento às cegas é uma modalidade de processo seletivo que tem como principal objetivo priorizar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos                                                                                                                 Funil de recrutamento é uma estrutura que busca apresentar, geralmente de forma visual e estruturada, todas as etapas que compõe um processo de recrutamento e seleção, os benéficos são: organizar o processo de recrutamento, auxiliar o setor a entender os pontos fortes e fracos do processo de recrutamento e eficiência .                                                                                           Métodos inovadores no processo de recrutamento e seleção o novo é o nosso presente em um mundo digital, vários métodos inovadores garantem a assertividade na hora de contratar a importância de um vídeo currículo onde os selecionadores já conhecem um pouco do candidato, o portifólio que é uma ferramenta visual e atrativa do trabalho que o profissional executa, os chatbots  (robôs que entrevistam os melhores candidatos para as vagas).                        Se atentar à análise de currículos na hora do processo seletivo é imprescindível para escolher o melhor candidato a uma vaga.                        O currículo é como se fosse o seu cartão de visita no mercado de trabalho, é nele que você deve colocar todas as informações relevantes a respeito da sua vida profissional, um resumo das suas capacidades técnicas e experiências de emprego.                                                                                                                             Os testes para recrutamento e seleção focados na parte técnica da vaga contribuem com a escolha do candidato ideal,esse tipo de teste pode auxiliar o recrutador a saber se o candidato mostra com clareza seus conhecimentos e se está apto para executar as tarefas da vaga em questão.

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