TRABALHO FINAL - PROJETO INTEGRADOR DE RECURSOS HUMANOS

TRABALHO FINAL - PROJETO INTEGRADOR DE RECURSOS HUMANOS

Jaime Henrique de Araújo Silva

06/12/2022

Unidade – Senac Francisco matarazzo

UC1 - Auxiliar a execução dos procedimentos de recrutamento, seleção e integração de pessoas.

Temas que essa UC aborda:

Planejamento de carreira, Mercado de trabalho, Mercado de trabalho, como se inserir no mercado de trabalho, Noções básicas da administração, Tipos de organizações, níveis hierárquicos, Funções administrativas, processo de planejamento, politicas organizacionais, gestão de pessoas, processo de gestão de pessoas, regulamentação das relações de trabalho, relação de emprego, Vínculos de trabalho: trabalhador eventual, trabalhador avulso, trabalhador temporário, trabalhador autônomo, estagiário e jovem aprendiz, Processo de recrutamento, Processo de recrutamento, Fontes de recrutamento, Técnicas de recrutamento, Processo de seleção, Processo de integração.

Planejamento de carreira:

Preparar e apresentar ao estudante o cenário atual e as principais características do mercado de trabalho, as principais influências, e a conscientização sobre o perfil da atualidade.

Mercado de trabalho:

        É o Conjunto de todas as ofertas e vagas de uma certa localidade ou região.

Principal influência: O mercado de trabalho tem como grande influência a economia e a situação política, que são essenciais.

Aquecimento econômico e situação política tranquila significam:

-  mais ofertas e vagas de trabalho

Como se inserir no mercado de trabalho

Ter objetivos profissionais claros, uma boa elaboração de um currículo e um Planejamento da sua vida profissional.

Noções básicas da administração

 Organizações: Escola, Clubes, Igrejas, Hospitais, Bancos, Comércios…

Organizações que prestam serviços à população, sendo privada ou pública.

Tipos de organizações: Comércios, Indústrias, Pregação de serviços, Rural

Tipos de organizações 2:

Microempresas tem o faturamento pequeno, pequenas empresas tem o faturamento maior, empresas médias tem faturamento de até 300 milhões e uma grande empresa tem um faturamento maior que 300 milhões.

Níveis hierárquicos:

Nível estratégico - Presidente, sócios e diretores:

Estratégias, planejamento da empresa sob metas e objetivos.

Nível tático - Gerentes, coordenadores e supervisores:

 nível médio, prática do planejamento, direcionamento das tarefas planejadas a serem realizadas.

Nível operacional - Analistas, assistentes, auxiliares e operários:

 dar continuidade ao planejamento e execução das tarefas e objetivos tidos pela empresa.

Funções administrativas

PODC

Planejamento > organização > direção > controle

Processo de planejamento

Planejamento

metas e objetivos

políticas organizacionais

resultados

Políticas organizacionais

São orientações formais que facilitam e servem de base para a tomada de decisões em qualquer nível dentro da organização.

Políticas comerciais

Políticas RH

 Políticas financeiras

 Políticas administrativas

Políticas de ética e conduta

Gestão de pessoas

A gestão de pessoas é:

  garantir uma administração eficiente para atingir os objetivos da empresa. E, para isso, deve lidar com os aspectos internos e externos que influenciam nessa prática. 

Processo de gestão de pessoas

1 Provisão

2 recrutamento e seleção de

Pessoal

3 Aplicação

 4 avaliação de desempenho

5 Manutenção

6 Remuneração

7 benefício e segurança do trabalho

8 Desenvolvimento

9 treinamento

10 Monitoramento

  Gestão por resultados, gestão baseada em valor, gestão baseada em competências:

Cultura e clima organizacional:

 são hábitos e crenças definidos pelas normas, valores, atitudes e expectativas pela organização.

Regulamentação das relações de trabalho é:

1. demanda por trabalhadores
2. Condições de trabalho inadequadas
3. Conflitos entre empregadores e empregados
4. Consolidação das leis trabalhistas CLT
5. Relação entre patrões e empregados.

Vínculos de trabalho:  

trabalhador eventual:

pessoa física jurídica, trabalha eventualmente

Trabalhador avulso:

serviço prestado a terceiros

Trabalhador temporário:

temporariamente, épocas comemorativas

Trabalhador autônomo:

trabalhador independente

Estagiário:

 complementar sua formação acadêmica

 Jovem aprendiz:

 trabalha e estuda

Relação de emprego

Contrato de trabalho:

 escrito e verbal

Processo de recrutamento

Divulgação de oportunidades no mercado de trabalho, realizando uma pesquisa interna e externa do mercado de trabalho.

Fontes de recrutamento