A ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

Disciplina: Gestão de Pessoas e Equipes  

ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 1 a 4

Professor SAULO BRUM

Acadêmico(a) Caio Eduardo Vieira Maran                                                    RGM  363.1405

ORIENTAÇÕES

A Unigran EAD adotou uma medida inédita e segura para facilitar seus estudos e avaliar a qualidade do ensino e aprendizagem de cada aluno. Estamos disponibilizando as atividades avaliativas especiais na plataforma online. Assim, em decorrências das restrições impostas pelo novo Corona Vírus (Covide-19), nossos alunos não precisarão deslocar-se momentaneamente até o polo de apoio presencial enquanto durarem as restrições. A aplicação das atividades avaliativas especiais em casa é uma medida exclusiva para esse momento.

GABARITO - O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA RESPECTIVA QUESTÃO.

Questão 01 O perfil do Gestor de Recursos Humanos deve possuir as seguintes habilidades: capacidade de falar em público, ter empatia (capacidade de se colocar no lugar do outro), capacidade de negociação e pro atividade. Como exemplos de responsabilidades do Gestor de Recursos Humanos, podemos destacar: verificar a necessidade de preenchimento de vagas (admissão); criação de banco de talentos; promover treinamentos e desenvolvimento dos colaboradores; promover ações (internas e externas) que valorizem o capital humano e o bem-estar de todos; realizar a demissão de um colaborador ou gestor de qualquer área, caso seja preciso. Há anos o trabalho do profissional de RH tem mudado e adquirido um aspecto mais amplo e ilimitado. Todo esse novo cenário exige uma mudança de posição por parte do profissional e essa mudança inclui a habilidade de enxergar e entender situações de maneira mais abrangente. Esse tipo de visão ampla é crucial para a implantação de um RH estratégico e de uma gestão de pessoas competente. É preciso compreender que o departamento de Recursos Humanos é capaz de influenciar e interferir em diversos outros setores e por isso sempre deve estar por dentro. O gestor de pessoas tem  que ser um líder, um parceiro de negócios,  um orientador das pessoas e uma pessoa que provocara mudanças nas pessoas. O maior desafio do gestor de pessoas é conciliar interesses organizacionais com os interesses dos funcionários, ou seja eles são responsáveis pela aplicação e desenvolvimento das politicas da empresa, pelo planejamento e assessoria a administração geral, direcionando seus esforços para atingir os objetivos O gestor de pessoas tem  que ser um líder, um parceiro de negócios,  um orientador das pessoas e uma pessoa que provocara mudanças nas pessoas. O maior desafio do gestor de pessoas é conciliar interesses organizacionais com os interesses dos funcionários, ou seja, eles são responsáveis pela aplicação e desenvolvimento das politicas da empresa, pelo planejamento e assessoria a administração geral, direcionando seus esforços para atingir os objetivos
Questão 02 Oportunidade de emprego para você que queira ingressar na nossa empresa, Para atuar no cargo de Gerente Administrativo, é só comparecer em nossa unidade com seu currículo preenchido e certificado de qualificação, para o cargo que estará concorrendo. Nós da Trokar esperamos por você Oportunidade de emprego para você que queira ingressar na nossa empresa, Para atuar no cargo de Gerente Administrativo, é só comparecer em nossa unidade com seu currículo preenchido e certificado de qualificação, para o cargo que estará concorrendo. Nós da Trokar esperamos por você Oportunidade de emprego para você que queira ingressar em nossa empresa e atuar no cargo de Gerente Administrativo, é só comparecer em nossa unidade com seu currículo preenchido e certificado de qualificação, para o cargo que estará concorrendo. Nós da CaarapóCar  esperamos por você. Oportunidade de emprego para você que queira ingressar na nossa empresa, Para atuar no cargo de Gerente Administrativo, é só comparecer em nossa unidade com seu currículo preenchido e certificado de qualificação, para o cargo que estará concorrendo. Nós da Trokar esperamos por você
Questão 03	Questão 04	Questão 05	Questão 06	Questão 07	Questão 08	Questão 09	Questão 10
C	E	C	B	A	E	A	B

LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL SERÁ ‘’ZERADA’’.

Questão 1

Quais as observações em relação ao perfil, atuação, responsabilidade do GESTOR

DE RECURSOS HUMANOS? Argumente sua resposta;

Questão 2

Você é Recrutador(a) de uma revendedora de automóveis, necessita de um gerente

administrativo. Elabore um Anúncio de Emprego Semi-aberto para ser veiculado no Jornal Local.

Utilize da criatividade e torne o anuncio atrativo;

Questão 3

O recrutamento eficiente é aquele que otimiza tempo, recursos, informações e o processo para conseguir os melhores candidatos com os recursos existentes na empresa. E um recurso importante para eficácia dessa política é Perfil Profissiográfico. Quanto ao Perfil Profissiográfico, é correto afirmar:

a) É o estereótipo do candidato à vaga;

b) É o Conjunto de Características do Mercado de Trabalho

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