A ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL
Por: Rafaela Dantas • 24/9/2021 • Monografia • 1.142 Palavras (5 Páginas) • 388 Visualizações
/[pic 1]
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: TECNOLOGIA EM AGRONEGÓCIOS - Semestre: 4º
Disciplina: RECURSOS HUMANOS NO AGRONEGÓCIOS
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL SUB (AAE) 1 - referente as aulas 01 a 04
Professor: Me. VALDIR DA COSTA PEREIRA
ORIENTAÇÕES
1. Esta AAE 01 SUB refere-se ao conteúdo Aula 01 a 04. (Valor: 10.0)
2. Nas questões dissertativas, utilize o espaço destinado nesta avaliação.
3. As questões de múltiplas escolhas contêm apenas uma alternativa correta.
4. Cada questão vale 1,0 ponto.
5. Passe as respostas objetivas para gabarito.
GABARITO
01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 |
Tenha uma Excelente Avaliação!!
01 - A administração de recursos humanos, longe de ser simplesmente um controle de direitos e obrigações dos funcionários, é uma atividade complexa, que tem evoluído e trazido muitas novidades à gestão organizacional. Nesse contexto, o atual paradigma comporta os seguintes pressupostos, exceto:
A - o desenvolvimento das pessoas deve ser conduzido pelas expectativas da organização, ou seja, deve ser efetuado em respeito não à individualidade, mas aos objetivos que a organização almeja atingir.
B - o desenvolvimento da organização está diretamente relacionado à sua capacidade de desenvolver pessoas e de por elas ser desenvolvida.
C - a gestão de pessoas deve oferecer à organização uma visão clara sobre o nível de contribuição de cada pessoa e, às pessoas, uma visão clara do que a organização lhes pode oferecer em retribuição no tempo.
D - a gestão de pessoas deve ser integrada e o conjunto de políticas e práticas que a formam deve, a um só tempo, atender aos interesses e expectativas da organização e das pessoas.
E - as pessoas devem ser consideradas agentes ativos e inteligentes que ajudam a administrar os demais recursos da organização, de quem passam a ser parceiras.
02 – Quanto a Anúncio de Emprego, pode-se afirmar que:
I – O anúncio é um instrumento de Comunicação entre a organização e o mercado de Recursos Humanos.
II – É um meio de Recrutamento;
III - O Anúncio Aberto é aquele que fala o nome da organização, mas omite o endereço, para evitar exposição. Os currículos são encaminhados para um setor específico via internet, ou em um endereço que não seja o da organização;
IV – Os anúncios podem ser: Aberto, fechado ou Misto
V – O melhor tipo de Anúncio é o Aberto, em função de sua Objetividade e Clareza.
Assinale corretamente:
A - A alternativa I está incorreta;
B - A alternativa I e II estão correta;
C - A alternativa I e V estão corretas;
D - A alternativa III está correta;
E - A alternativa II e V estão corretas;
03 - Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
Está correto o que se afirma somente em:
A - I.
B - II.
C - III.
D - I e II.
E - II e III.
04 – Quanto ao Perfil Profissiográfico, é correto dizer:
A - É o estereótipo do candidato à vaga;
B - É o Conjunto de Características do Mercado de Trabalho;
C - É a forma que o candidato se apresenta no Mercado de Trabalho;
D - São as características Pessoais e profissionais desejadas pela organização;
E - Todas estão Corretas;
05 – Quanto aos papéis dos profissionais responsáveis pela a administração de recursos humanos na empresa pode se dizer que:
I - Tem a função de Staff.
II - Responsabilidade em responder pelas necessidades das pessoas (subordinados);
III - Ser um visionário e um Planejador;
IV - Ter ausência de visão Orientada e sistêmica na organização
A - A alternativa I está incorreta.
B - A alternativa I e II estão corretas e III incorreta.
C - A alternativa IV está incorreta.
D - A alternativa III está incorreta.
E - Todas estão corretas.
06 - A função da administração de recursos humanos nas organizações atuais não se restringe apenas ao departamento de recursos humanos, mas está ligada a cada gerente, a cada supervisor que precisa lidar com as pessoas sob sua subordinação. Quanto à Administração de Recursos Humanos é correto afirmar:
...