A Burocracia - Max Weber

[pic 1]	ATIVIDADE PORTIFÓLIO – MÓDULO I Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC CEP Pirapora / MG

                                                         

                                                           Grupo:

                                                           Adriely Silva Lima

                                                           Bruno Sergio Lima da Silva

                       Luiza Beatriz Duarte Rocha

                 Mariana Rodrigues Leite

                         Pablo Jordan Carvalho Neves

                Walkyria Duarte Andrade

Tema: A BUROCRACIA – (Max Weber)

PIRAPORA –M.G

2.014

Grupo:

                                                             Adriely  Silva Lima

                                                                       Bruno Sergio Lima da Silva

                       Luiza Beatriz Duarte Rocha

                 Mariana Rodrigues Leite

                         Pablo Jordan Carvalho Neves

                 Walkyria Duarte Andrade

Título/Tema – A BUROCRACIA (Max Weber)

Pirapora – M.G

Curso Técnico em Logística

Componente Curricular: Fundamentos de Administração

Orientador: Inácio P. Ramos

Pirapora – M.G

2.014

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO....................................................................................................03

DESENVOLVIMENTO........................................................................................04

CONCLUSÃO.....................................................................................................10

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................................11

INTRODUÇÃO

BIOGRAFIA DO SOCIÓLOGO MAX WEBER

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Maximilian Karl Emil Weber (1864-1920), sociólogo alemão, foi o criador da sociologia da burocracia. Foi professor Das Universidades de Friburgo e De Heidelberg e Ficou Famoso Pela Teoria das Estruturas de Autoridade. Com A Tradução de Alguns de Seus livros Para a língua Inglesa, Por Talcott Parsons, tomou Corpo nos Estados Unidos a Teoria da Burocracia em administração. Sua obra é realmente muito vasta. Seu principal livro, Para o Propósito deste estudo, é “a Ética Protestante e o Espírito de Capitalismo, São Paulo, Livrada Pioneira Editora, 1967”. É considerado um dos fundadores das ciências sociais. Foi um pensador que, através de seus conceitos e concepções, ofereceu uma contribuição fundamental para a disciplina que hoje conhecemos como sociologia. Foi um intelectual alemão, jurista, economista e considerado um dos fundadores da sociologia.

 Achava que o conhecimento científico não podia servir para as práticas políticas. Escreveu várias obras como «economia e sociedade».  Ele achava que o capitalismo veio para ficar e que ia espalhar-se por toda a parte, e teria um impacto muito grande no mundo. Inventou a palavra burocracia como sendo uma metodologia da organização do trabalho. Criou uma área da sociologia chamada sociologia compreensiva, e deu um grande contributo a sociologia das religiões.

DESENVOLVIMENTO

ORGANIZAÇÃO DO CAPÍTULO

A importância da burocracia para manter a ordem e a previsibilidade de comportamentos humanos em ambientes mecanicistas. Sempre esteve preocupado com a previsibilidade do funcionamento para obter o máximo de eficiência. O modelo weberiano de burocracia é limitado, exigindo uma reconceitualização de suas dimensões quando se consideram as transformações da sociedade moderna.

SURGIMENTO DA TEORIA DA BUROCRACIA

Surgiu em decorrência das abordagens incompletas da administração, foi iniciado numa Alemanha dominada pelo poder do Estado e que enfrentava uma crise social e política.

O TIPO IDEAL

As leis sociais para ele  defendia a utilização dos chamados “ tipos ideais, “ que representam o 1º nível de generalização de conceitos abstratos e, correspondendo as exigências lógicas da prova. Refere-se aos fenômenos que podem ser observados junto a realidade, tornando, dessa forma, algo concreto em uma situação particular. A lei apresenta o ponto de equilíbrio último, ao qual se devem reportar as regras e regulamentos, constituindo aplicações concretas de normas gerais.

A burocracia em qualquer organização, é estabelecida seguindo o princípio de hierarquia. As relações hierárquicas entre superiores e subordinadas são preenchidas  por cargos de direção e chefia e cargos subalternos claramente definidos, de forma que a supervisão, a ordem e a subordinação sejam plenamente assimiladas e realizadas.

A avaliação e a seleção dos funcionários são feitas em função da competência técnica. Daí a exigência de exames, concursos e diplomas como instrumentos de bases à admissão e promoção.

As relações informais não tem razão de existir. O funcionário burocrático é uma peça de uma máquina, esperando-se dele um comportamento formal  de forma a cumprir com exatidão as tarefas e as funções que lhe estão destinados;

O funcionário recebe regularmente um salário, não determinado pelo trabalho realizado, mas segundo as funções que integram esse trabalho e o tempo de serviço;