A Evolução do RH

A evolução do RH

A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, mas também nas pessoas que compõem a organização.

O mundo corporativo se encontra em permanente processo de mudança e a área de Recursos Humanos acompanha essas transformações. Antes dos anos 30, sua função era apenas voltada a contabilidade. Após 1930,passa a existir um legislação trabalhista, quando foi criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (hoje Ministério do Trabalho e Emprego), que se somava aos esforços trabalhistas.

Na década seguinte tivemos assinado o decreto-lei nº 5.452 em 1º de maio de 1943, que resultou na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

No início dos anos 80 passou a exigir novas posturas por parte das empresas em relação às práticas de recursos humanos. Mas as mudanças mais significativas chegaram só, a partir da década de 90, devido a alta competitividade e com o objetivo de sobrevivência e crescimento em um ambiente caracterizado por grande desenvolvimento tecnológico e mudança econômica. As organizações foram resgatando seu papel humano e começaram a fazer das pessoas, peças-chave do processo de crescimento da empresa.

O RH em sua fase estratégica e as organizações começaram a valorizar a teoria do capital humano iniciada na década de 50 e com isso perceberam que o capital humano pode ser um grande diferencial, assim como os recursos financeiros e tecnológicos.

Profª. Aline Barbara de Oliveira

Exercício

1. Analise os itens abaixo sobre o capital humano e responda:

1. O conceito de capital humano surgiu na década de 1950, e foi formulado pelo economista americano Theodore W. Shultz, mas somente na década de 80 esse conceito se popularizou.
2. O capital humano refere-se tanto à capacidade, habilidade e experiência quanto ao conhecimento formal que as pessoas detêm e que agregam valor a uma organização.

III. O capital humano é um ativo intangível que pertence ao próprio indivíduo, mas que pode ser utilizado pela empresa para criar valor.

Estão corretos os itens:

1. Somente os itens I e II;
2. Somente os itens I e III;
3. Somente os itens II e III;
4. Todos os itens estão corretos;
5. Nenhum item está correto.

Resposta certa: letra D

REFERÊNCIAS

CHIAVENATO, IIdalberto. Recursos Humanos: Edição Compacta. São Paulo: Atlas, 2002.