A MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL

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MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL

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Elaborado por: Adenauer Porto Silva Disciplina: Gestão de Projetos-0521-1_4[pic 14]

Turma: MBA Executivo em Direito: Gestão e Business Law

Business case

Trata-se de projeto de capacitação de pessoas portadoras de deficiência física e mental, bem como sua inclusão no mercado de trabalho.

Os benefícios esperados com o projeto é, além dos benefícios sociais, um aumento de mão de obra qualificada entre os PCDs, ajudando sua entrada no mercado de trabalho, sendo que a contratação pelas empresas traz vantagens como: A inclusão torna a empresa mais produtiva; Há uma maior valorização de todos os funcionários; A acessibilidade para PCD é investimento; Estabelecer um plano de carreira ajuda a reduzir a alta rotatividade.

O projeto tem data prevista de início em 20/01/2022 com data prevista de finalização em 20/12/2025. 20/01/2022 – Início do Projeto.

01/06/2022 – Implantação da sede.

01/06/2022 – 31/12/2022 – Escolha e contratação de corpo docente e elaboração do currículo dos cursos.

01/02/2023 – Início dos cursos.

01/07/2023 – Início dos direcionamentos para processos seletivos das empresas. 01/07/2023 - 20/12/2025 – monitoramento das atividades.

20/12/2025 – finalização do projeto.

De não encontrar mão capacitada esperada.

Termo de abertura do projeto

Preencha o termo de abertura do projeto, incluindo objetivo e metas, premissas, restrições, riscos iniciais, principais etapas e custos sumarizados, responsabilidades e designação do GP, e principais stakeholders.

Project charter (Termo de abertura)
Projeto: Capacitação de PCD	Número:        01	Versão:1.0
1. Objetivo do projeto
Capacitação de PCD e sua inclusão no mercado de trabalho
2. Gerente do projeto, responsabilidade e autoridade
Adenauer Porto Silva Gerir o cronograma geral Identificar, gerir e resolver os principais problemas Definir e obter métricas apropriadas Divulgar as informações para as partes interessadas
3. Metas
Capacitar PCD Incluir PCD no mercado de trabalho Dar suporte (follow up) tanto para os PCDs quanto para as empresas contratantes ▪
4. Premissas
Qualidade pedagoga do corpo docente Interesse de terceiros na contratação do PCD Adaptação do PCD ao ambiente de trabalho
5. Restrições
Prazo Custo Risco Beneficio
6. Riscos
Não se alcançar os benefícios esperados Não haver a adaptabilidade esperada ▪ ▪

7. Prazo de implantação
De seis meses a um ano
8. Investimento
R$ 3.000.000,00
9. Principais etapas
Etapas Pesquisa de localização para sede Locação da sede Entrevista e contratação de corpo docente Cadastro de PCD Inícios dos cursos Inícios de direcionamento para empresas Apoio a adaptação (follow up) Encerramento	Duração estimada 6 meses 6 meses 6 meses 1 ano 1 ano 6 meses 2 anos 6 meses	custo Estimado R$ 0 R$ 720.000,00 R$ 1.230.120,00 R$ 0 R$ 0 R$ 0 R$ 0 R$ 0
10. Principais stakeholders
Nome/função
11. Comentários

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