A MOTIVAÇÃO, FRUSTRAÇÃO E MECANISMOS DE DEFESA

1 MOTIVAÇÃO, FRUSTRAÇÃO E MECANISMOS DE DEFESA

A motivação foi pesquisada por vários e grandes nomes da TGA  com essas pesquisas chegou-se em algumas conclusões uma delas é que a

2 MOTIVAÇÃO DIVIDE- SE EM QUATRO  PARTES:

Motivações fisiológicas, que são as necessidades básicas do ser humano, cada um já nascem com elas.

Motivações sociais, que são adquiridas e secundárias afiliação (ser aceito na sociedade), realização/sucesso, poder/prestigio.

Motivações combinadas é a combinação de fatores biológicos e sociais e são apreendidos com o tento (realização sexual)

Motivações cognitivas essa motivação baseiam na curiosidade, para saciar a necessidade de informação e conhecimento.

3 Conceito de Frustração

Quando há um bloqueio, algo que impede que um desejo ou objetivo sejam alcançados dá-se o nome de frustração. Esses obstáculos aparecem para confrontar o comportamento motivado do indivíduo. Existem dois tipos de frustração: primária, que resulta na ausência de satisfação para a motivação; e a secundária, que resulta na colocação de um obstáculo entre essas motivações.

Alguns aspectos como idade e aprendizagem são fatores de tolerância à frustração, pois o sujeito aprende a lidar com ela, assim como sua maneira de reação. Essas reações podem ser agressão direta sujeito agride aquele que provocou frustração, agressão deslocada quando há transferência de frustrações para elementos que não foram responsáveis por ela e a autoagressão quando o sujeito agride a si mesmo.

4 TEORIAS RELACIODADAS A MOTIVAÇÃO E FRUSTAÇÃO

Para falarmos de motivação ou frustração precisamos abordar as seguintes teorias

* Teoria das necessidades de Maslow.

* Teoria da motivação / higiene de Herzberg.

* Teoria das necessidades secundárias de McClelland.

* Teoria da expectativa.

* Teoria da equidade.

5 Teoria de Maslow

Na década de 50 de acordo com Abraham Maslow, assim que o homem supre suas necessidades, ele se motiva, e para suprir essas necessidades ele definiu 5 níveis dentro de uma hierarquia que são

PRIMARIA: são as Fisiológicas relacionadas ao organismo, como sono, fome desejo sexual que dominam o comportamento humano.

Segurança que busca estabilidade e proteção contra ameaças real ou imaginarias; salario, casa própria etc.

SECUNDÁRIA: são os Afetivos sociais, procura sentir-se parte de um grupo, ser aceito.

 Autoestima,(ego) como o individuo se vê e se avalia, deseja reconhecimento  de sua competência .

 Auto realização, sucesso pessoal, auto satisfação, concretização das capacidades pessoais.

6 TEORIA DE HERZBERG

Trata de 2 fatores que diretamente relacionados podem motivar as pessoas que são os:

HIGIÊNICOS: localizados no ambiente e controlados pela organização, trata sobre as condições que as pessoas trabalham e se não atendidos podem causar insatisfação.

Ex. salario benefícios tipos de chefia, condições físicas e ambientais.

MOTIVACIONAIS: sentimentos de auto-realização e reconhecimento. Se presente, causam satisfação.

7 TEORIA DE McLELLAND

Segundo McCLELLAND, as pessoas são divididas em uma minoria desafiadas pelas oportunidades e uma maioria que não são capazes, nem dispostas a enfrentar desafios para alcançar objetivos, caracterizando como ponto chave para obter a motivação três necessidades.

Focava três necessidades:

PODER => referem-se a relações com pessoas, status, prestígio,