A Motivação - Retribuição – Necessidades – Satisfação
Por: marina.marcelo • 24/10/2019 • Monografia • 8.108 Palavras (33 Páginas) • 205 Visualizações
RESUMO
Motivação é usada como sinônimo de forças intrínsecas. Seu estudo é de grande repercussão, pois visa converter os impulsos internos em bom desempenho no trabalho.
Participação nas decisões, liberdade na execução de metas claras para alcançar o objetivo final são aspectos que propiciam um ambiente mais saudável e produtivo, porem as necessidades individuais também devem ser levadas em consideração.
Essa proposta de liberdade trará muito benefícios para a empresa e para manter essa dinâmica os funcionários deverão ser retribuídos pelos serviços em prol da organização.
Essa pesquisa busca identificar a relação da motivação com a remuneração, abordando conceitos e teorias motivacionais e benefícios monetários e não monetários, a fim de entender a influencia de um sobre o outro.
Todas as informações obtidas dos diversos autores evidenciaram que estar engajado com as tarefas desempenhadas é necessário para a saúde organizacional que de forma recíproca devera sempre objetivar os desejos de seus funcionários e recompensá-los de forma justa.
Palavras-chave: Motivação - Retribuição – Necessidades – Satisfação.
ABSTRACT
Motivation is used synonymously with intrinsic forces. It’s study is one of great impact because it seeks to convert the internal impulses in good job performance.
Participation in decisions, freedom in executions and clear goals to achieve the ultimate objective are aspects that promote a healthier and productive environment, however, the individual needs must also be taken into account.
This proposal of freedom will bring many benefits to the company and to maintain the dynamic employees should be compensated for the services in support of the organization.
This research sought to identify the relationship of motivation with pay, addressing concepts and notivacionais and monetary and non-monetary theories in order to understand the influence of one over the other.
All information obtained from the various authors show that it is necessary to be engaged with the tasks performed for organizational health that reciprocally should aim the wishes of their employees and reward them fairly.
Keywords: Motivation. Reward. Needs. Satisfaction.
SUMÁRIO
Introdução 15
Metodologia 17
Capitulo 1 ..........................................................................................18
1. Motivação. 18
1.1. Motivação no Trabalho 19
1.2. Estudo da Motivação 20
1.2.1. Escola das Realaçoes Humanas 21
1.2.2. Hierarquia das Necessidades por Maslow 22
1.2.3. Teoria dos Dois Fatores 24
1.2.4. Teoria da Expectativa 25
Capítulo 2 27
2. Retribuição Como Reconhecimento 27
2.1. Remuneração 27
2.1.1. Remuneração Fixa 28
2.1.2. Remuneração Variável 29
2.1.2.1. Comissão 29
2.1.2.2. Participação nos Resultados 29
2.1.3. Remuneração Indireta 30
2.1.3.1. 13º Salário 32
2.1.3.2. Férias 32
2.1.3.3. Seguro Acidente de Trabalho 33
2.1.3.4. Auxilio Doença 33
2.1.3.5. Salário Família 33
2.1.3.6. Salário Maternidade 33
2.1.3.7. Adicional Noturno 34
2.1.3.8. Adicional de Insalubridade 34
2.1.3.9. Adicional de Periculosidade 34
2.1.4. Remuneração Estratégica 34
2.1.4.1. Restrições ao Sistema 35
2.1.4.2. Inflexibilidade 36
2.1.4.3. Falsa Objetividade 36
2.1.4.4. Metodologia Desatualizada 36
2.1.4.5. Conservadorismo 36
2.1.4.6. Anarcronismo 36
2.1.4.7. Divergencia 37
Capítulo 3 38
3. Reconhecer é Motivar 38
3.1. Premiação 39
3.2. Participação Acionária 40
3.3. Bônus 40
3.4. Beneficios Substancias 40
3.4.1. Alimentação 41
3.4.2. Cesta Básica 41
3.4.3. Cooperativa de Consumo 41
3.4.4. Cestas de Natal 42
3.4.5. Confraternização 42
3.4.6. Grêmio / Clube 43
3.4.7. Sala de Lazer 43
3.4.8. Assistencia Médica 44
3.4.9. Assistencia Odontológica 44
3.4.10. Convenio com Ótica 44
3.4.11. Seguro de vida em grupo 44
3.4.12. Serviço Social 45
3.4.13. Seguro Social 45
3.4.14. Transporte 45
3.4.15. Estacionamento 45
3.4.16. Finaciamento de Veículos 46
3.4.17. Apoio Transferência 47
3.4.18. Ajuda Aluguel 47
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