A importância do diferencial humano para o sucesso de uma instituição que mostra uma nova maneira de gerenciar recursos hoje

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância

PROINTER

PROJETO INTERDISCIPLINA R APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IIl

Tutora a distância Profª. Esp. Marcia Regina

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Jéssika Moura Ferreira – 6505249170 – Tecnologia em Recursos Humanos

Kátia Michele Farias Silva – 6782378467 – Tecnologia em Recursos Humanos

Diana Cristina Farias Silva – 6782379029 – Tecnologia em Recursos Humanos

Francisca de Assis Saraiva – 6784384487 –Tecnologia em Recursos Humanos

Digerson Ferreira de Moraes –6592326837–Tecnologia em Recursos Humanos

Valparaíso / GO

2014

De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto.

RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisaestabelecer o objetivo principal dos sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho, a segurança do trabalho está ligada à higiene do trabalho, e também é de grande importância no que tange à retenção de talentos.

SUMÁRIO

1 Introdução............................................................................................................................. 04

2 Técnicas de Recrutamento e seleção.................................................................................... 04

3 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas................................................................... 05

4 Saúde e Segurança do Trabalho........................................................................................... 06

Conclusões ............................................................................................................................. 08

Bibliografia ............................................................................................................................ 08

1 INTRODUÇÃO

Falar