ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas

Ética e Relações Humanas no Trabalho

Abílio Pires Ferreira Neto – RA 7117501522

Angélica S. A Mendonça –RA 7189543098

Lucélia de Jesus Souza – RA 7365531036

Marileide da Cruz Aguilar – RA 7189528524

Suramya Soares Lima – RA 7307546669

Maurício Dias (Professor a Distância)

Joyce Santa Vicca Huber (Tutor a Distância) TGRH - L4

Brasília/ DF - junho de 2013.

1. INTRODUÇÃO

Etapa 1 – passos 1, 2 e 3

A ética vem se tornando ao longo das décadas, um assunto cada vez mais presente no cenário corporativo. Seu conceito amplo é analisado sob várias vertentes, está desencadeando debates sobre conduta ética nas empresas. Com efeito, devido a crescente valorização do grau de reputação das empresas no mercado, a ética se revela um fator que tem sido critério para compra de produtos e serviços no mundo dos negócios.

A palavra ética vem do grego Ethikós, que quer dizer, modo de ser. Trata o comportamento humano pelo seu valor moral, a natureza do bem e do justo.

Também chamada de filosofia da moral. E primeira definição de moral é – referente a bons costumes - por tratar dos valores em sociedade, o comportamento humano pelo seu valor moral.

Em sua principal obra sobre a ética, A Ética a Nicômaco, Aristóteles esclarece que a felicidade governa e justifica a maneira com que o ser humano conduz sua vida e seus atos – felicidade esta, que não vem de honras e muito menos de prazeres e sim, de posturas e comportamentos virtuosos. De modo, que tal conduta, garanta a felicidade através de uma vida regida por virtudes morais e éticas.

Assim, podemos afirmar que a ética está relacionada à formação de valores do caráter pessoal de cada indivíduo. O que reforça ainda mais a problemática referente à inserção de conduta ética dentro das empresas.

Mas como inserir consciência ética nas empresas num país como o Brasil? Um país com histórico de desigualdade social, onde uma maioria não tem acesso à educação de qualidade. Um país marcado pela discriminação social e cultural.

Essa questão se torna ainda mais sensível, tratando-se do Brasil, tendo em vista que cada ser humano tem seus próprios valores que podem ter sido formados com base em aspectos bons ou ruins, e que devemos considerar a educação em sua amplitude como fator crucial nessa formação do caráter.

Portanto, inserir conduta ética nas empresas brasileiras em um contexto pluralizado, não é tarefa fácil, mas, também não é impossível. Requer um grau de planejamento e esforço maior dos líderes, que devem aplicar ações que estimulem a integração dos funcionários, como:

• Organizar pequenas palestras com recursos audiovisuais de contexto simples, para atingir todos os níveis sociais e culturais inseridos na empresa;

• Colocar informações importantes em lugares estratégicos do ambiente de trabalho, de forma que todos tenham acesso às informações;

• Disponibilizar caixas de sugestões e proporcionar cursos de especialização para quem se destacar na sua função.

Do que foi apresentado, pode-se concluir que uma empresa que possui conduta ética verdadeiramente é aquela que reconhece e valoriza seus funcionários oferecendo ferramentas para que os mesmos, independente de sua condição social e cultural possam ter um pensamento ético e autônomo, desenvolvendo suas habilidades profissionais e virtudes, num ambiente saudável e moralmente compensador.

1. A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS”

Etapa 2 – Passos 1 e 2 / Etapa 3 – Passo 1

1.1 Sinopse do filme

O personagem de George Clonney, Ryan Binghan, tem o emprego dos tempos atuais. Seu trabalho consiste em viajar pelo EUA demitindo pessoas de seus trabalhos. Geralmente o patrão não tem coragem de fazer isso ele mesmo e contrata os serviços da empresa onde Binghan trabalha. Nestes tempos de crise, você pode imaginar quanto trabalho ele estaria tendo.

Claro que despedir pessoas estar longe de ser o melhor emprego do mundo, mas ele está longe de estar insatisfeito com sua vida. A vida dele é essa rotina de trabalho. Aeroportos e hotéis faz o mesmo sentir muito mais em casa, do que, quando está na sua própria casa. Na verdade ele nem tem casa. Ele tem um endereço para correspondência.

Assim, como não tem escritório, tem o um endereço onde seu chefe tem um escritório. A vida de Binghan, pessoal e profissional, está no céu.

Entre um voo e outro. Além disso, ele aproveita a chance de poder viajar bastante para acumular milhas. Existe um numero mágico que ele pretende alcançar, o que o faria ser a sétima pessoa a conseguir. “ Mais pessoas pisaram na lua”, ele diz.

Seu estilo de vida é ameaçado com a chegada de Natalie Keener (Anna Kendrick) na empresa. Ela tem um planejamento de cortar as viagens dos agentes. Ao invés de viajarem, eles fariam a demissão através de uma videoconferência, cortando os custos de viagem e hospedagem. Claro que Binghan se opõe. Não apenas pela iminência de mudar sua vida, mas também pelo tratamento que as pessoas vão receber. Ele possui uma “arte” no que faz, serviço que não pode ser reproduzido pela câmera. Mas, não apenas, o serviço terá que ser implantado, como ele terá que levar a novata para aprender mais sobre o trabalho. Clooney está perfeito em seu papel. Ele é aquele cara que você encontra, conhece, gosta e nunca mais o vê na vida. Talvez não vá nem se lembrar de seu nome. Ele é agradável em seu estilo “ descartável”, coisa que faz questão de ser. Ele próprio dá palestras de como andar com mochila mais leve. Isso, claro, simbolizando que a pessoa deve ter uma vida sem compromissos – compromissos estes, no que diz respeito a sua vida pessoal. Mesmo sua amante (Vera Farmiga),