ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

ATPS – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.

ETAPA 1         

Passo 1

Objetivo:

O trabalho tem como objetivo mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento de mostrar a importância e eficácia do processo.

A importância do Treinamento e Desenvolvimento:

O treinamento pode ser visto como uma atividade que visa promover o conhecimento, habilidades, conceitos e atitudes através do desenvolvimento de competência humana desenvolvidas pela organização. Sabemos que o treinamento pode ser a solução para  para vários problema organizacionais, como por exemplo, o processo de qualidade do produto.

Para que um treinamento tenha resultados esperados devemos primeiro identificar quais são as necessidades e depois fazer o levantamento que pode ser aplicados com diversas ferramentas.

Exemplo de algumas ferramentas:

• Avaliação de Desempenho;
• Entrevista com Gestores;
• Reuniões com colaboradores;
• Questionários.

Feito as identificação das necessidades, cabe o profissional de treinamento e desenvolvimento quais os tipos de ações de treinamento. Fazer o planejamento e elaboração do treinamento, o profissional de T&D tem que identificar os pontos cruciais que serão como entrada do planejamento do treinamento.

Ao concluir o planejamento o profissional tem que elaborar uma convocação dos colaboradores a ser treinada, essa convocação pode ser através do quadro de aviso interno da empresa ou através de convite criativo a cada colaborador.

No final do treinamento aplicar um questionário pra saber o que foi adquirido de conhecimento nesse treinamento.

 Passo 2

Questionários  aplicado para os Colaborador.

1. Qual a função que você irá atuar?
2. Quanto tempo terá esse treinamento?
3. O treinamento está adequado para sua função?
4. O treinamento foi eficaz?
5. O que você adquiriu de conhecimento nesse treinamento:
6. Quais habilidades e atitudes você adquiriu?

Passo 3

1. Nome da Empresa: Metalúrgica Ltda.

           Localização: Várzea Paulista – SP

           Segmento: Pinturas Eletrostáticas e a Pó

           Porte: ME

           Produtos Comercializados: Pinturas e peças internas e externas de carros e caminhões

          Público Alvo: Montadoras

          Números de Colaboradores: 70 Colaboradores.

Missão:

Prestar serviços de pintura atendendo/superando as expectativas dos nossos clientes e buscar sempre a satisfação e bem estar de nossos colaboradores.

Visão:

Ser a primeira empresa a ser lembrada pelos clientes e usuários do segmento de pintura e participar de novos desenvolvimentos/projetos junto aos clientes.

Valores:

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