Administração de RH

A Cultura Inglesa tem como objetivo comercial ser reconhecida como o melhor ou um dos melhores cursos de idiomas do mercado em qual atua e também tem muitos objetivos em questão de como é vista como organização trabalhista por seus colaboradores e futuros possíveis colaboradores. Atualmente a mesma é considerada uma das 150 melhores empresas para se trabalhar, e não é a toa, a Cultura Inglesa investe muito no treinamento e em atualizações de seus funcionários sejam eles professores ou do setor administrativo. Promove cursos frequentemente para o aperfeiçoamento e reciclagem dos mesmos, dessa forma mantém seu alto padrão de qualidade como organização além de motivar seus colaboradores e fazer com que se sintam reconhecidos, além de se preocupar com a saúde e segurança de seus funcionários, por exemplo, foi verificado que muitos dos colaboradores da organização estavam acima do peso, com isso em mente passaram a adotar maiores cuidados, aconselhando que seus funcionários se alimentassem de forma mais saudável e inserindo atividades físicas do dia a dia de trabalho, inclusive um dos benefícios oferecidos pela Cultura Inglesa é a academia, sendo esse por mera liberalidade. Outra preocupação da Cultura Inglesa é a responsabilidade social, o “Bigbem” é realizado nos estados do Rio de Janeiro, Espírito Santo, Goiás, Rio Grande do Sul e Distrito Federal, faz parte das ações da empresa desde 2005. É um projeto realizado dentro da ética e compromisso com os indicadores de responsabilidade social empresarial do Instituto Ethos, O programa inclui três formas de trabalho: coleta e doação para instituições beneficentes organizadas pelas filiais, bolsas para alunos vindos de comunidade carente e a educação para preservação do meio ambiente. Durante o ano, cada filial escolhe uma instituição ou entidade filantrópica da comunidade onde está inserida e mobiliza seus funcionários e alunos em torno de campanhas, que incluem coleta e doação de roupas, mantimentos, livros, brinquedos, entre outros.

Oferece benefícios como:

1. Plano de carreira; Vale Refeição; Auxílio creche (300 reais até 3 anos); Bolsa de estudos; Academia(por liberalidade); Horário flexível; Licença maternidade (de até 6 meses); Seguro de vida; Plano de Saúde e Dental e Vale transporte.

Com isso a Cultura Inglesa tem como objetivo manter um bom relacionamento com suas equipes, alunos e a comunidade. Suas equipes satisfeitas com o local de trabalho tendem a falar bem da organização e se mantém trabalhando na mesma por muito mais tempo, os alunos satisfeitos com o ensino e qualidade das instalações também indicam a mesma para amigos, parentes... Já perante a comunidade tem visão de uma empresa que se preocupa não só com valores econômicos mas também com valores humanos, valores éticos.

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