As Teorias Organizacionais

[pic 1]

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

João Vitor Veloso Galho

Gabriel Alves Brandão Ramos

Indiana Raquel Machado Santos

Heidinara Ribeiro

Aziel Borges

Ronaldy Brito

QUESTIONÁRIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Feira de Santana- Bahia[pic 2]

2020

---

Para executar uma pesquisa de clima organizacional é necessário seguir uma série de etapas, sendo as 14 etapas a seguir não apenas uma simples aplicação, mas sim todo o processo.

Etapa 01 – obtenção de apoio e aprovação para a realização da pesquisa;

Etapa 02 – definir objetivos da empresa e o seu planejamento;

Etapa 03 – escolher e desenvolver a metodologia de aplicação da pesquisa;

Etapa 04 – teste piloto;

Etapa 05 – parametrização;

Etapa 06 – divulgação da pesquisa;

Etapa 07 – aplicação do questionário e coleta dos dados;

Etapa 08 – tabulação e análise dos resultados;

Etapa 09 – gerar relatórios e feedback para todos os membros da organização;

Etapa 10 – desenvolvimento de planos de ações que contemple soluções possíveis;

Etapa 11 – assessorar a implantação e gerenciamento do plano de ação;

Etapa 12 – análise de resultado e plano de ação;

Etapa 13 – aplicar nova pesquisa de clima para analisar os resultados do plano de ação;

Etapa 14 – comparar resultados com a pesquisa anterior.

Nosso objetivo é compreender qual a importância dos colaboradores no ambiente corporativo a partir da análise do questionário de clima organizacional.

Questionário	Sim	Talvez	Não
Você está satisfeito com a comunicação interna da empresa?
Você é ouvido pelo seu supervisor?
Você acha nossa cultura corporativa é alinhada com nossa estratégia?
Você se sente apoiado em fazer o seu melhor todos os dias?
Você se sente orgulhoso por trabalhar aqui?
No último ano você teve alguma oportunidade dentro da empresa de aprendizado e crescimento?
A empresa faz você sentir importância no que faz?
Você entende que a comunicação entre as áreas da empresa é eficiente?
O seu líder se importa com você como pessoa?
A liderança da empresa é facilitadora e motivadora?
A liderança é um exemplo de organização e eficiência?
A organização define sucesso em termos de eficiência?
A organização define sucesso com base no desenvolvimento das pessoas?
Você se sente orgulhoso de fazer parte da empresa?
Você conhece quais são as oportunidades de crescimento dentro da empresa?
Você sente que seu chefe reconhece suas tarefas?
A infraestrutura do seu trabalho é adequada para o desempenho das suas funções?
Você tem um bom relacionamento profissional com seus colegas de trabalho?
Você tem um bom relacionamento profissional com seus supervisores?
Você tem autonomia para sugerir novas ideias e soluções?

[pic 3]