Benefícios e Serviços

FACULDADE DE SÃO BERNARDO DO CAMPO

AMANDA DE OLIVEIRA CARVALHO

ANA BEATRIZ DE DEUS GONÇALVES DE SOUZA

BIANCA DE PAULA GOLGATTO

FRANCINE ALVES CRUZ

GUILHERME SOUZA DE MORAES

JULIANA YURI SANTOS VITOR

LUCIANO PAULINO

PALOMA OLIVEIRA DOS SANTOS

BENEFICIOS E SERVIÇOS

São Bernardo do Campo

2015

AMANDA DE OLIVEIRA CARVALHO

ANA BEATRIZ DE DEUS GONÇALVES DE SOUZA

BIANCA DE PAULA GOLGATTO

FRANCINE ALVES CRUZ

GUILHERME SOUZA DE MORAES

JULIANA YURI SANTOS VITOR

LUCIANO PAULINO

PALOMA OLIVEIRA DOS SANTOS

BENEFICIOS E SERVIÇOS

Trabalho apresentado para avaliação de aprendizagem na disciplina de Recursos Humanos II na Faculdade de São Bernardo no curso de administração.

Professora: Lais Iolanda da Silveira.

São Bernardo do Campo

2015

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................    4
2. DEFINIÇÃO DE BENEFICIO .........................................................................    5
3. TIPOS DE BENEFICIOS...................................................................................    5

1.       QUANTO A SUA EXIGÊNCIA .........................................................................    5
2.       QUANTO A SUA NATUREZA .........................................................................    6
3.       QUANTO A SEUS OBJETIVOS .......................................................................    6

1. AS PREVIDÊNCIAS COMO FORMA DE BENEFÍCIO..............................    7

1.       PREVIDENCIA PRIVADA EMPRESARIAL ...................................................    7

1. Previdência Social ..............................................................................................    7
2. Os principais benefícios oferecidos pela seguridade social ............................    7

1. VANTAGENS .....................................................................................................  10
2. DESENHO DO PACOTE DE BENEFICIOS .................................................. 11

1.       CRITÉRIOS DE DESENHO DO PLANO ..........................................................  11

1. Etapas do desenho do plano de benefícios .......................................................  11

1. CUSTOS DOS BENEFICIOS SOCIAIS ..........................................................  11
2. A IMPORTÂNCIA DE INVESTIR EM BENEFICIOS ................................. 12
3. CONCLUSÃO ..................................................................................................... 14
4. REFERÊNCIAS .................................................................................................. 15

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1 INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo conceituar serviços e benefícios e sua utilização. Também visa trazer a reflexão sobre a importância, necessidade de investimentos e pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, social dos trabalhadores como um todo. São apresentadas as especificações dos benefícios, métodos para o desenho do plano, seus custos e vantagens.

2 DEFINIÇÃO

De acordo com Chievenato (2009), “benefícios são aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que estes se sintam mais motivados.” Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa.

Os serviços e benefícios sociais têm a história recente e estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização. As origens e o crescimento acelerado dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores:
· Exigências dos empregados quanto aos benefícios sociais;
· Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas;
· Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo e
· Competição entre as organizações na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para atraí-los ou para mantê-los.

3 TIPOS DE BENEFICIOS

Os planos de benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objetivos:

3.1 Quanto a sua exigência:

Os planos podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme a sua exigibilidade:

Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva entre empresas e sindicatos, tais como: 13º.  Salário; Férias; Aposentadoria; Seguro de acidentes de trabalho; Auxílio doença; Salário-família; Salário-maternidade; Horas extras; Adicional por trabalho noturno; etc.

Alguns desses benefícios são pagos pela empresa, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciários.

Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberalidade das empresas, uma vez que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, e incluem: Gratificações; Seguro de vida em grupo; Refeições; Transporte; Empréstimos; Planos de saúde; Complementação de aposentadoria; etc.

3.2 Quanto a sua natureza:

Os planos podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.