Carcos e Salarios

EXERCÍCIOS I

1. O que é remuneração?

Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.

1. Quais os objetivos dos Sistemas de Remuneração: Para a empresa e Para as pessoas.

 A importância do plano de cargos e salários está justamente na possibilidade de se garantir esta isonomia, através do exercício da avaliação da estrutura funcional separando tarefas e responsabilidades que corresponderão a cada cargo, atribuindo-lhes valores justos e coerentes de forma a possibilitar que os empregados que demonstram maior habilidade, produtividade e que estejam realmente focados aos objetivos. 

1. Fale sobre o dinheiro como fonte de satisfação.

Visa atender as necessidades fisiológicas das pessoas.

1. Explique os problemas resultantes das práticas tradicionais de Cargos e Salários.

Visão limitada da realidade organizacional. Inflexibilidade, falta de visão futurista, dificuldades na convergência dos esforços para objetivos comuns.

1. Qual a importância das pessoas na nova sociedade?
2. Comente os fatores positivos da sociedade para a Adm. de Remuneração e Carreira.

Elas procuram agregar valores ao seu conhecimento. As pessoas estão se especializando.

1. Que aspectos são considerados na determinação dos salários? Dê exemplos.

Grau de instrução, Tempo de atuação no mercado, boas referências entre outros.

1. Qual a relação entre salário nominal e inflação?

Em princípio, aumentos de salários podem pressionar preços tanto pelo lado da oferta quanto pelo da demanda. Na ótica da oferta, aumentos de salários podem levar as empresas a repassarem pressões de custos para os preços de seus produtos. Pelo lado da demanda, e tomando o nível de emprego e os outros preços da economia como dados, aumentos de salários elevam a massa salarial e contribuem para estimular o consumo, abrindo espaço para eventuais reajustes de preços de bens e serviços por parte das empresas em um segundo momento.

1. Qual a diferença entre reajuste e aumento salarial, segundo o texto?

Reajuste é quando temos uma correção no salário devido à inflação. Desta forma o poder aquisitivo do salário continua o mesmo. Aumento Salarial é quando Você recebe um percentual bem maior do que a inflação, Por Exemplo: Se Você muda de Cargo na Empresa ou Ganha uma Gratificação de Função!

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