Caterpillar Adm

. Temos um processo de gerenciamento de riscos robusto que inclui antissuborno, anticorrupção e outros programas e treinamentos destinados a dar suporte aos Nossos Valores em Ação.

. Temos programas sólidos de treinamento e desenvolvimento de funcionários, esforços para descobrir e reter os funcionários mais qualificados e diversificados e nos dedicamos à diversidade e à inclusão

Evitar desperdícios significa melhorara eficiência de produtos, processos, serviços e soluções, o que não só reduz custos, mas também resulta em benefícios ambientais associados à redução do uso de materiais, energia, água e uso da terra. Nos últimos anos, fizemos excelentes avanços em reciclagem. Desde 2009, a taxa de reciclagem de nossa empresa tem sido superior a 90%

Nossos funcionários sempre foram a base de sustentação do sucesso da Caterpillar. Eles oferecem a visão, a criatividade e o trabalho necessários para que nossos negócios sejam líderes de mercado

. É por isso que nosso foco é oferecer um local de trabalho que valorize a segurança, o talento, a inovação e a diversidade, no qual os funcionários podem reunir uma variedade de habilidades, ideias e experiências em um ambiente favorável.

Promovemos a saúde e a segurança de todas as pessoas em nossas unidades por meio de políticas e programas proativos que ajudam as pessoas a proteger a si próprias e seus colegas de trabalho.

Entendemos e aceitamos a individualidade das pessoas e acolhemos e valorizamos as diferenças, os talentos exclusivos, as habilidades, as capacidades, as culturas e as experiências.

A longa permanência média de nossos funcionários é prova da satisfação com o crescimento da carreira.

Em 1974, a Caterpillar se tornou uma das primeiras empresas a publicar um Código de Conduta Mundial. Nossos Valores em Ação – Código de Conduta Mundial da Caterpillar – articula nosso compromisso com a Integridade, a Excelência, o Trabalho em Equipe e o Comprometimento

Oficina de Melhorias Rápidas a equipe identificou em um posto de trabalho, sete atividades críticas em que intervenções ergonômicas poderiam ser implementadas de modo a gerar a transformação da área. A maior parte das melhorias estava concentrada na eliminação de posturas inadequadas e levantamento manual de peso, dessa forma, foram reprojetados os postos de trabalho e oferecidas ferramentas e métodos de transporte de carga adicionais para a eliminar os esforços físicos. Essas iniciativas resultaram em uma redução de mais de 87% dos riscos ergonômicos

Para alcançar a meta de Melhor Equipe, nossa estratégia global de Diversidade e Inclusão aborda: • Definir um conjunto claro de funções e responsabilidades para todos os funcionários. • Considerar a gerência em todos os níveis responsável pelos resultados por meio das métricas de diversidade e inclusão definidas. • Gerar sustentabilidade integrando a diversidade e a inclusão aos principais processos de pessoas.

Isso inclui oportunidades de aprendizado dentro e fora da Caterpillar, programas de reembolso de mensalidades, treinamento direcionado em liderança, habilidades e idiomas e benefícios formais, como planos médicos que ajudam a promover a saúde e o bem-estar de longo prazo de nossos funcionários e seus familiares.

Funcionários saudáveis e motivados formam uma equipe mais forte e unida. É por isso que a Caterpillar tem um compromisso com o investimento em programas de funcionários que motivem, apoiem e orientem nossa força de trabalho

Os pacotes de remuneração incluem um salário base mais planos de incentivos por alcançar resultados específicos da corporação e da unidade de negócios. Também oferecemos, aos funcionários, descanso remunerado para férias, feriados, luto e obrigações legais. Essas políticas podem variar dependendo do local.