DESAFIO PROFISSIONAL – 1ª SÉRIE
Por: Elvimar de Sousa • 25/5/2018 • Trabalho acadêmico • 4.798 Palavras (20 Páginas) • 181 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
UNIDADE: FACNET TAGUATINGA-DF
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Cynthia de Souza Mucholowski - 2276615843
Gonçala Maria de Sousa Araújo - 2588616313
Joselina Pereira de Albuquerque. - 2276632089
Viviane Jesus Sucupira Lima - 5957866405
Tutor Presencial: Michelle Pinho de Souza Campos
Tutor Online: Sylvia Ewelis de Morais
Taguatinga-DF
Maio / 2017
Cynthia de Souza Mucholowski - 2276615843
Gonçala Maria de Sousa Araújo - 2588616313
Joselina Pereira de Albuquerque. - 2276632089
Viviane Jesus Sucupira Lima - 5957866405
Desafio Profissional Aplicado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
DESAFIO PROFISSIONAL – 1ª SÉRIE
Tutor Presencial: Michelle Pinho de Souza Campos
Tutor Online: Sylvia Ewelis de Morais
Atividade Avaliativa: Desafio Profissional Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação e para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.
Taguatinga-DF
Maio/2017
Sumário
Introdução 5
A influência da “visão de mundo” nas negociações 6
Por que é importante considerar a “W” dos participantes de um processo de negociação? 6
No caso da empresa estudada, como a “W” pode afetar nas negociações e nas estratégias desenvolvidas pela empresa? 6
Considerando a importância da comunicação nas negociações, cite estratégias e meios que as empresas têm adotado para lidar com a questão da “W” nos processos de comunicação. Pesquisar casos verídicos. 6
Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional 8
Quais benefícios tais prática traz para as empresas? 8
Como companhias como a Nike podem adotar tal ferramenta, considerando sua dimensão e diversidade cultural? 8
Quais impactos tal prática pode provocar na cultura de uma organização como a Nike? 8
Empreendedorismo 9
Com base no que você leu acima sobre a obra de Schumpeter, identifique características citadas pelo autor que classificam a companhia estudada como uma empresa inovadora. 9
Leia a notícia: “Nike divulga preços de tênis inspirados em ‘De volta para o futuro’”, disponível em:
Busque outros exemplos de inovação desenvolvidos pela companhia em questão e as classifique como inovações radicais ou incrementais (cite, no mínimo, três). 9
Ética e relações humanas no trabalho 12
Discorra sobre a visão que o documentário apresenta acerca das grandes corporações. 12
Atualmente, como se encontra a relação da companhia em questão com os ativistas sociais que atacam e arranham a imagem da corporação? 13
Quais medidas empreendedoras sustentáveis a Nike tem desenvolvido? 13
Identifique, no case apresentado no início deste desafio (Um case de Marketing Global: Nike Inc.), quais atitudes a companhia tem desenvolvido para contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores. 15
A empresa se mostra preocupada com a missão que o mundo corporativo precisa ter com o estabelecimento de projetos de vida para os funcionários? 15
Identifique, na notícia indicada acima, decisões e estratégias voltadas para a cultura organizacional. 15
A direção da empresa se preocupa em aproveitar as vantagens de ter como parte integrante do seu capital humano pessoas com etnias diferentes? 16
Conclusão 17
Referências Bibliográficas 18
Introdução
O principal objetivo desse trabalho é enunciar o comportamento organizacional da maior empresa footwear (tênis e materiais esportivos em geral) e vestuário esportivo do mundo, a Nike. A empresa está presente em mais de 140 países, conta com 19 centros de distribuição espalhados mundo afora, e atinge cerca de 30.000 pontos de venda fora dos EUA (país de origem da organização).
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