DESAFIO PROFISSIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distância (CEAD)

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

1° SÉRIE – 2016/1

Disciplinas norteadas:

Comportamento Organizacional

Técnicas de Negociação

Empreendedorismo

Ética e Relações Humanas no Trabalho

Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

DESAFIO PROFISSIONAL

PLANO DE AÇÃO: Para a solução de conflito.

Nomes RA

Alane Micaelly F. da Silva Ferreira 3059157422

Juliana Dias Maranzato 3079254274

Luana Barbosa Correia Silva 3068192426

Marta Íris da Silva Teodoro 3076246001

Natália Candello 9327712316

Tutora a Distância: Renata Gisele Aguiar Kinoshita

Tutora Presencial/Orientadora: Profª Katy Faria Giannetti

Jundiaí

2016

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distância (CEAD)

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

1° SÉRIE – 2016/1

DESAFIO PROFISSIONAL

PLANO DE AÇÃO: Para a solução de conflito.

Este desafio tem como requisito trazer o entendimento das disciplinas de Comportamento Organizacional, Técnicas de negociação, Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, supervisionado pela tutora presencial Prof. Katy Faria Giannetti.

Nomes RA

Alane Micaelly F. da Silva Ferreira 3059157422

Juliana Dias Maranzato 3079254274

Luana Barbosa Correia Silva 3068192426

Marta Íris da Silva Teodoro 3076246001

Natália Candello 9327712316

Tutora a Distância: Renata Gisele Aguiar Kinoshita

Tutora Presencial/Orientadora: Profª Katy Faria Giannetti

Jundiaí

2016

INTRODUÇÃO

Esse trabalho consiste em solucionar os problemas de uma empresa especializada na confecção de roupas, recebida a herança pretende impulsionar seu negocio tornando adequado ao mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigente.

No que tange a consultoria busca solucionar e planejar usando estratégias eficientes levando em conta todos os aspectos principais do empreendedorismo assim como a clareza de ideia, estabelecimento de metas, comprometimento, planejamento e monitoramento sistemático.

DESENVOLVIMENTO

Passo 1- PERFIL DE UM EMPRESÁRIO EMPREENDEDOR

Disciplina norteadora – EMPREENDEDORISMO

Diretrizes que orientam o trabalho do empreendedor Obstáculos encontrados para a realização de mudanças Sugestões para o aperfeiçoamento do trabalho do empreendedor

Missão Problemas de comunicação entre o grupo Estabelecer o conceito de intraempreendedorismo

Visão Colaboradores receosos Treinar os colaboradores

Valores Desenvolver as equipes

Passo 2- ANÁLISE das Manifestações e Conflitos na seção em análise

Disciplinas norteadoras - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL,

ÉTICA nas REL. HUMANAS no TRABALHO e DESENV. PESSOAL E PROFISSIONAL

Em razão da sugestão de mudança apresentada pela consultoria, houve manifestação que o resultou em conflitos no ambiente de trabalho, assim serão analisados alguns conceitos teóricos sobre o assunto.

2.1 Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional é o campo que estuda o comportamento das organizações, dos indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de as organizações trabalhem de forma mais eficazes, para isso é necessário:

Conhecer o perfil de cada colaborador

Antes de realizar as demissões e contratações, deve-se avaliar o comportamento dos funcionários da equipe antiga e da nova equipe.

Fornecer treinamento e desenvolvimento de equipe.

2.2 Grupos

É um conjunto de pessoas com objetivos comuns se reúne por afinidades, compartilham informações, para juntos atingirem um objetivo.

2.3 Equipes

É um grupo de pessoas (mínimo de 2 pessoas e máximo de 30 pessoas), com objetivos comuns, comunicação efetiva, identidade coletiva, papéis e funções designadas para cada membro.

2.4 Liderança

É a arte de comandar pessoas, atingindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança é um termo de fundamental importância em uma organização, pois esta relacionado com o sucesso ou fracasso, com conseguir ou não atingir seus objetivos definidos.

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