Desafio Profissional 2015-01

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Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Pólo Pelotas - 3º Semestre

DESAFIO PROFISSIONAL

Disciplinas: Gestão de Pessoas/Téc. De Administração de Pessoal

Tutores a Distância e Presencial: Prof. Mônica Satolani/Prof. Rosemeire Farias e Fabrício Ferreira

Pelotas/RS Abril/2015

Sumário

Introdução        3

Termo de Rescisão do contrato de trabalho..        4

Descrição do cargo        5

Desenho do cargo        5

Texto de divulgação da vaga a ser ocupada        6

Perguntas para entrevista        7

Recibo de pagamento        8

Estratégias        9

Pagamento por desempenho        10

Revisão anual        10

Remuneração por habilidades        11

Remuneração por competência        11

Participação nos lucros e resultados        12

Benefícios e segurança        12

Programas de melhorias         13

Missão        15

Descontentamento        15

Baixo rendimento        16

Conflitos        16

Conclusão        17

Bibliografia        17

         

   INTRODUÇÃO

O presente estudo ira debater sobre implantação do Departamento de Recursos Humanos empresa  Supersoft Ltda. pois será fundamental para o seu crescimento, objetivo principal foi refletir a respeito do papel do profissional que atua como Consultor Interno, contemplando os diversos aspectos que resultam com a adoção da estrutura de consultoria interna na área de Recursos Humanos, é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas, pois gerenciar, direcionar e servir de maneira proveitosa e eficaz  uma boa estrutura e assim avaliar  os benefícios de um bom planejamento   e utilizar um  conjunto de técnicas, conhecimento , praticas para ampliar parte dos negócios,  buscar por uma atuação estratégica de Recursos Humanos pois a empresa tem passado por diversos caminhos  e com algumas dificuldades ,e também será abordado fatores como a descentralização de lideranças, e a implantação de políticas corporativas, os códigos de ética e conduta, uma melhor gestão de recompensas e a tentativa de retenção de profissionais.   É preciso ampliar a percepção dos limites e possibilidades   de cada setor, ter clareza, pois os desafios podem ser ainda maiores, saber perguntar,ouvir,   estar preparado para deixar de exercer funções meramente técnicas e rotineiras para passar a exercer uma função estratégica  , responsável,     envolvendo análise e diagnóstico, prospecção de tendências de futuro e seus impactos na organização. Requer ainda percepção e clareza para orientar e  tomar  decisões, aconselhamento de líderes, educação de pessoas e preparação para mudanças, negociação, disseminação de valores, sintonia com os clientes, competência técnica e estratégica e uma liderança inspiradora, capaz de motivar as pessoas para a geração de resultados em uma relação ganha/ganha que envolve a empresa, pessoas, clientes e sociedade.

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DESCRIÇÃO DO CARGO

SERVENTE

SUPERIOR IMEDIATO: Diretora de Administração

Deveres: executar tarefas de limpeza, higiene e organização, controle e pedido de materiais para realização do seu trabalho.

Qualificação Profissional: Ensino fundamental completo

Experiência profissional: um ano de experiência  

Equipamentos: aspirador de pó, escada, vassoura, rodo;

Responsabilidade: ser responsável pelo seu trabalho e patrimônio.

Contatos: Todos os departamentos da empresa

Supervisão recebida: Com frequência

Decisões: qual a melhor forma de executá-los, para que possa atender todas as necessidades da empresa e seus setores.

Condições de trabalho: ruídos, umidade, contato com produtos químicos, álcalis

Requisitos exigidos pelo cargo:

Escolaridade: Ensino Fundamental Completo

Experiência

Conhecimentos específicos: saber executar as tarefas, utilizar os produtos da forma correta, cuidados para evitar acidentes de trabalho.

DESENHO DO CARGO

Variedade: Trabalhar de forma diversificada, evitando movimentos repetitivos.

Autonomia: Trabalhar com  liberdade, iniciativa para planejá-lo e executá-lo .

Significado das tarefas: Conhecimento da importância do seu trabalho para todos na empresa.

Identidade com as tarefas: Identificar-se com o  trabalho entender que as pessoas vão reconhecer e relacionar o trabalho a pessoa que o fez.

Retroação: resultado do trabalho. Fazer uma auto avaliação.

         TEXTO PARA DIVULGAÇÃO DA VAGA

          EDITAL DE CONTRATAÇÃO

Avenida ferreira Viana, 111

Pelotas/RS- Telefone (53)3228-0000

    A Empresa, CONTRATA, para o Cargo de Servente, inscrições abertas de 1º à 5 de janeiro 2014, pelo site www.supersoft.com.br.