Evolução do Pensamento Administrativo

Evolução do Pensamento Administrativo

Proposta de trabalho:

- Organização da empresa.

- Visão sobre o posicionamento da empresa.

- Visão sobre a atuação da empresa em relação a clientes e empregados.

- Como você percebe a empresa (boa/ruim/insignificante).

- Qual a estrutura organizacional “Modelo” (inchado – magro).

- Qual o segmento de mercado.

- Qual a dinâmica de trabalho.

- Qual o tratamento dado as pessoas dentro da empresa.

- Qual “título” é dado aos gerentes na empresa.

- Quais as tendências de evolução na organização.

Evolução do Pensamento Administrativo

• A organização da empresa que estou mencionando é de formato médio.

• É uma empresa que possui um bom posicionamento no mercado, principalmente no Estado de São Paulo (na grande São Paulo, e dando entrada no Interior a pouco tempo).

• Oferece produtos de qualidade, bons serviços e preços acessíveis a seus clientes. Também auxilia de boa maneira seus funcionários tanto em relação ao salário e benefícios, como ao tratamento entre as pessoas dentro da empresa.

• É uma empresa que possui um bom nível administrativo.

• Possui uma estrutura organizacional magra. As competências são bem aproveitadas, há um equilíbrio entre produtividade, qualidade e custo operacional.

• É do segmento de distribuição de produtos alimentícios. Possui uma boa dinâmica, todos os departamentos se relacionam bem. Há um eficiente sistema administrativo, o operacional também é de eficaz (há muito o que ajustar, mas mesmo assim é bom).

• Possui um bom relacionamento entre os funcionários e os clientes, sempre com a intenção de cativar quem compra e manter a fidelidade para com a empresa.

• A distribuidora possui um bom posicionamento no mercado atualmente, tem tido um enorme destaque pelo fato de estar se expandindo pela região do Interior do estado de São Paulo.

• A estrutura da administração dos Recursos Humanos é muito eficiente, tanto em relação ao tratamento com o funcionário como em relação aos benefícios proporcionados pela empresa.

• O modo como há a referência aos superiores é de Gerente (há alguns cargos de Supervisores, mas a maioria é como Gerente).

• A empresa só tende a evoluir com o aumento das vendas (tanto no segmento varejista como atacadista), com a implantação