Evolução dos métodos administrativos

Resumo

A evolução dos métodos administrativos e da tecnologia da informação, aliada à sucessão de crises

morais e econômicas que assistimos na última década, determinou alterações profundas na forma de

ordenar e de gerenciar as organizações. O entendimento do papel do fator humano na produção,

particularmente no que se refere aos conceitos utilizados na gestão de recursos humanos, se tornou

insuficiente para explicar o fenômeno do trabalho e para esclarecer sua situação no quadro

econômico-organizacional contemporâneo. Neste artigo procuro contribuir para o processo de

reconstrução do corpus conceitual do gerenciamento de pessoas que hoje se delineia. Analiso as

contribuições de John Locke e de Adam Smith, examinando os que termos em que permanecem ou

vêm perdendo vigência os atributos relativos ao conceito de trabalho em geral e ao conceito do

trabalho em abstrato por eles formulado.

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Selecionar os colaboradores, estimulá-los e administrá-los estão entre as atribuições mais delicadas impostas ao micro e pequeno empreendedor que precisa de outras pessoas para ajudá-lo na expansão e na melhoria do seu negócio. E isso se faz por meio da gestão de pessoas.

Aliás, a mudança de nome, de “Recursos Humanos” para “Gestão de Pessoas”, representa muito mais do que uma simples alteração na forma de nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação nas relações entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais.

Entender a importância dos funcionários para a empresa e como eles podem contribuir para o sucesso do seu negócio é uma etapa fundamental para quem quer ter um negócio bem sucedido. Por isto, siga em frente!