Fundamentos Sistêmicos e Partes Integradas

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO

 

ADMINISTRAÇÃO INTEGRADA  

SÃO PAULO

2017

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                                Caroline Machado     RA: C18IFE – 3

                                Camila Egas              RA: B3722B – 1

                                Maithe Leal                RA: C101JG – 7

                                Thiago Cescon          RA: C2642G - 9

Fundamentos Sistêmicos e Partes Integradas

SÃO PAULO

                                                         2017

Perguntas referentes aos fundamentos:

• Fundamento Pensamento Sistêmico
• Fundamento Compromisso com as partes interessadas.

1 – Qual é a diferença entre pensamento sistêmico e pensamento linear?

Pensamento Linear: Conceito necessário e fundamental para algumas áreas do conhecimento que necessitam de uma abordagem de causa e efeito, esta abordagem não é suficiente nos casos que envolvem sentimentos e emoções, ou seja, não é capaz de tratar e entender a totalidade da vida humana. Pensamento sistêmico: Admite que as perguntas não possuam apenas uma resposta, aliás, geralmente, possuem várias respostas e que muitas vezes são até contraditórias, tomar uma decisão sem ter a visão do todo pode gerar decisões unilaterais, isoladas e pouco efetivas. A necessidade de melhorar nossa capacidade de compreender o encadeamento das ações e dos elementos dentro de uma relação. A mudança de paradigma do pensamento linear para o pensamento sistêmico iniciou no século passado, quando passou a se observar que o pensamento linear simplificava a realidade, como se as perguntas possuíssem somente uma resposta. 

2 – Qual é a importância de estabelecer a análise de cenários e explique as duas abordagens.

É importante, pois funciona como uma ferramenta de gestão que permite que estratégias sejam estabelecidas, considerando-se um contexto futuro.

Abordagens:

• Abordagem Projetiva: que busca explicar o futuro estudando o padrão de comportamento passado, por meio de modelos determinísticos e quantitativos em que se avaliam somente os fatores já conhecidos;
• Abordagem Prospectiva: que considera diferentes possibilidades de futuro, todos eles apresentando diferentes probabilidades de ocorrer.

3 – Conhecer as partes interessadas contribui para o estabelecimento de compromissos que visam estabelecer relações de longa duração. Explique as relevâncias de estabelecer compromissos com a força de trabalho.

No aspecto formal, a relevância organizacional consiste na avaliação das práticas de gestão e seus respectivos padrões de trabalho, buscando assegurar que estas práticas e padrões atendem as necessidades da organização e de todas as partes interessadas.

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