GERENCIAMENTO DE PESSOAS - Questionário IV
Por: isasantosss • 22/9/2015 • Trabalho acadêmico • 283 Palavras (2 Páginas) • 5.037 Visualizações
1. Para Chiavenato, os sistemas de provisão são os responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização, devendo envolver:
RESPOSTA: B. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização.
2. A Avaliação Participativa por Objetivos (APO) pode ser considerada:
RESPOSTA: D. Um sistema democrático, participativo, envolvente e motivador
3. As mudanças no mundo empresarial estão alterando as técnicas de seleção de candidatos. Os futuros empregados são investigados. Dessa forma, a área de recrutamento é percebida como:
RESPOSTA: A. Uma área estratégica que busca novos talentos
4. Existe alguma diferença entre salário e remuneração?
RESPOSTA: B. Sim, salário é o valor base, remuneração engloba o total do valor pago.
5. Existe alguma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas?
RESPOSTA: A. Sim, treinamento é voltado para o presente e desenvolvimento é voltado para o futuro.
6. O objetivo da avaliação de desempenho é:
RESPOSTA: C. Um procedimento sistemático que aprecia não só o desempenho de cada pessoa no cargo, como também seu potencial de desenvolvimento.
7. O processo de aplicação dos recursos humanos envolve:
RESPOSTA: E. A socialização na organização, a análise de cargos, o desenho de cargos e a avaliação do desempenho humano.
8. O que vem a ser recrutamento?
RESPOSTA: A. Atividade de convocação de candidatos é uma atividade convidativa e de atração
9. O subsistema de manutenção é importante porque:
RESPOSTA: A. Trabalha mais focado na retenção dos talentos, pois abrange direitos e benefícios ligados ao contrato de trabalho.
10. Podemos entender o processo de seleção como:
RESPOSTA:
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