Gerenciamento de pessoas

GERENCIAMENTO DE PESSOAS

Jessica sua linda.....faça a principio uma pesquisa sobre o conceito  DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS.... o nosso querido professor pediu isso  e não esquece de colocar nas normas ABNT

RESPONDENDO:           

POLITICA

O Diretor Presidente da IZNEL Indústria e Comércio Ltda. entende que a empresa deve não só atender às expectativas de seus clientes, mas buscar a superação das mesmas.

Para tanto, estabelece a seguinte Política da Qualidade IZNEL:

1. Produzir e fornecer blanks, placas e tarjetas automotivas com qualidade;
2. Adquirir produtos junto a fornecedores previamente selecionados, com nível de qualidade adequado;
3. Atender à documentação do sistema de gestão da qualidade IZNEL, bem como aos requisitos dos clientes e outros aplicáveis;
4. Buscar o envolvimento da equipe, proporcionando um bom ambiente de trabalho;
5. Manter o cliente satisfeito; e
6. Melhorar sempre.

 A Cultura Organizacional é um conjunto de valores e normas que controlam as interações dos membros da organização entre si e com as pessoas externas, como fornecedores e clientes. Pode ser usada para alcançar vantagem competitiva e para promover os interesses dos stakeholders , uma vez que controla como as pessoas se comportam, tomam decisões e gerenciam o ambiente organizacional.

http://www.batebyte.pr.gov.br/modules/conteudo/conteudo.php?conteudo=1161

Nossa política sofre sim influencia da cultura que existe na empresa...esta que pode ser alterada de acordo com o mercado externo ou por nova estruturação interna.

Nossa estrutura organizacional

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Nº DE FUNCIONARIOS

Temos 127 funcionários, não trabalhamos com estagio.

DESPERDICIO

Quanto ao desperdício de materiais temos uma meta estipulada pela diretoria da empresa que deve ser justificada caso não seja alcançada, a empresa trabalha com indicadores que são afixados em murais deixando para conhecimento de todos os índices alcançados dentro deste e outros processos que também são apurados.

Perdas durante a produção: blanks
Perdas ocorridas durante o processo produtivo.
Frequência:	Responsável:	Meta:
Mensal	Encarregado de Produção / Encarregado de Recebimento	≤ 0,7%

CRESCIMENTO DA EMPRESA

Quanto ao crescimento da empresa ...sim buscamos pois estamos acompanhando o nosso mercado que inclusive para o próximo ano terá uma reestruturação por conta da mudança da placa no Brasil que deve seguir o padrão do MERCOSUL  ampliando assim nossos negócios faturamento e a empresa no geral.

MEIO HAMBIENTE

Nossa empresa não trabalha mais com serigrafia ( pintura )  e sim filme hotstamping para a pintura das placas proporcionando assim uma melhoria no meio hambiente pois no caso dos filmes os mesmos não são poluentes.