Gestão Comercial - RH

MARCELO COLOMBO                                RA 2115100770

TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL

GESTÃO DE PESSOAS

PROFESSORA VERA LUCIA DA SILVA VENTURA

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

UNINOVE

SÃO PAULO

2015

QUESTÃO: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - AUTOAVALIAÇÃO 

Para essa atividade vamos considerar que somente está apto a avaliar pessoas, que sabem se auto avaliar. Dessa forma, individualmente, façam uma pesquisa, que vai agregar na carreira profissional e pessoal de vocês. Vocês deverão perguntar para 3 pessoas do âmbito familiar, 3 pessoas do âmbito profissional e 3 pessoas do círculo de amizade: quais seriam os seus 3 pontos positivos e quais os seus 3 pontos a melhorar. Você também deve se questionar sobre isso e depois comparar as respostas, com base nas respostas, faça uma auto avaliação de como tem sido o seu desempenho e quais ações você pretende planejar para melhorá-lo. Apresente o texto em word, com as respostas e com a sua análise. Seja imparcial e boa pesquisa!

Questionário enviado:

Peço a gentileza de colaborar com um trabalho que tenho que apresentar na faculdade no dia 23/04.

Estou fazendo uma pesquisa para auto avaliação das minhas qualidades e pontos a melhorar peço sua colaboração em responder sinceramente as questões abaixo e desde já agradeço.

Quais seriam os seus 3 pontos positivos que você destacaria no meu comportamento?

1 -

2 -

3 -

E quais os seus 3 pontos que você acredita que devo melhorar?

1 -

2 -  

3 -  

Dados recebidos

[pic 1]

        

[pic 2]

Avaliação:

Após analisar os dados recebidos separei da base 3 pontos positivos e 3 pontos negativos para maior atenção:

Positivos        Comprometido – Responsável – Prático

Negativos        Intolerante – Impaciente – Incompreensivo  

Analisando os dados percebi que muitas vezes uma qualidade positiva está ligada à outra negativa, ou seja, uma pessoa comprometida com algo pode ser intolerante se as pessoas ao seu redor não estiverem focados da mesma forma, uma pessoa responsável pode ser impaciente quando seus colaboradores não atingem seus objetivos, uma pessoa prática pode ser incompreensível com tantas alternativas a respeito do que fazer e como fazer.

Penso que a principal forma de harmonizar tudo isso é o equilíbrio. Pretendo analisar melhor as consequências dos meus atos e comentários a respeito das coisas e procurar escutar mais as opiniões de terceiros analisando a forma com que a informação possa ser processada.

Uma outra característica a ser trabalhada é a forma de transmissão da informação, meu estilo de falar, minha expressão facial e meu tom de voz tem causado um impacto que não é desejável, portanto aperfeiçoar isso é de suma importância.