Gestão de Carreira nas Organizações

FACULDADE DO MARANHÃO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

        

CARLISON PEREIRA DOS SANTOS

DAVID MARTINS OLIVEIRA

ERILSON CORREA COELHO

MARINA MAGDA MORENO SOUZA

THIAGO DOS INOCENTES BRASIL

GESTÃO DE CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES

São Luís

        2018        

CARLISON PEREIRA DOS SANTOS

DAVID MARTINS OLIVEIRA

ERILSON CORREA COELHO

MARINA MAGDA MORENO SOUZA

THIAGO DOS INOCENTES BRASIL

        

GESTÃO DE CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES

Artigo apresentada à disciplina Gestão de Pessoas para obtenção da nota parcial do primeiro bimestre, quarto período.

                                                         Orientador: Chris Anderson Martins Sousa

São Luís

2018

RESUMO

O presente artigo tem por objetivo identificar a importância da gestão de carreiras para as organizações e principalmente seus resultados e consequências para o profissional, em curto, médio e longo prazo, baseado na visão de diversos teóricos da literatura e pesquisas mais recentes ressaltar a importância e necessidade do planejamento antecipado para obtenção dos mecanismos de gestão e por consequência resultados satisfatórios. Torna-se necessário analisar as possíveis variáveis, obstáculos e desafios para a constituição da carreira profissional, pois as mesmas configuram-se através de fatores subjetivos e externos ao indivíduo e por forças micro e macro pertencentes aos ambientes, determinantes para os processos de tomada de decisões. Portanto, foi realizado uma pesquisa bibliográfica, exploratória, na forma de revisão de literatura, para obter os resultados pré-determinados e objetivados.

Palavras-chaves: Gestão, Carreira, Organizações e Profissional.  

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LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Gráfico 1	Classificação quanto ao gênero....................................................	18
Gráfico 2	Classificação quanto a faixa etária...............................................	19
Gráfico 3	Classificação quanto a escolaridade.............................................	19
Gráfico 4	Classificação quanto ao tempo de trabalho (em anos).................	20
Gráfico 5	Sobre a satisfação com o trabalho empenhado.............................	21
Gráfico 6	Sobre o conforto e bem estar físico no local de trabalho..............	22
Gráfico 7	Sobre a valorização e respeito quanto profissional em sua função – SIM................................................................................	22
Gráfico 8	Sobre a valorização e respeito quanto profissional em sua função – NÃO..............................................................................	23
Gráfico 9	Sobre a motivação em seu ambiente de trabalho – SIM..............	24
Gráfico 10	Sobre a motivação em seu ambiente de trabalho – NÃO.............	25
Gráfico 11	Sobre a satisfação no relacionamento ente os membros da sua equipe e setor................................................................................	26
Gráfico 12	Sobre a satisfação no relacionamento com membros de outros setores...........................................................................................	26
Gráfico 13	Sobre o investimento da empresa em treinamentos para o desenvolvimento pessoal e ou profissional..................................	27
Gráfico 14	Sobre a sobrecarga para o desenvolvimento da atividade............	28
Gráfico 15	Sobre considerar a empresa um bom lugar para trabalhar............	29
Gráfico 16	Sobre se sentir satisfeito com a remuneração pelo seu trabalho...	29

SUMÁRIO

1	INTRODUÇÃO……………………………………………………..
2	GESTÃO…………………………………………………………
2.1	Gestão contemporânea........................................................................
2.2	Gestão e Administração .................................................................
3	CARACTERÍSTICAS PARA UMA BOA GESTÃO........................
3.1	..........................................................................
3.2	……………………………………………………..
3.3	....................................................................
3.4	................................................................
4	ORGANIZAÇÕES......................
4.1	Tipos de organizações................................................................
4.1.1
4.1.2
4.1.3
5	GESTÃO DE CARREIRAS...........................................................
5.1	Carreira profissional
5.2	Planejamento de carreira
5.3	Etapas para construção de estruturas de carreiras
5.3.1	Desenho de carreiras
5.4	Desafios da Gestão de carreiras
6	CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................
	REFERENCIAS...................................................................................

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