Gestão de Desempenho e Desenvolvimento

Gestão de Desempenho e Desenvolvimento.

Os objetivos estão sempre atrelados a um desafio. É crucial que os objetivos sejam claros e divididos entre todos os envolvidos. Trabalhando desse modo, compartilhando e unificando, não há espaço para a concorrência, as justificativas vazias e a competição negativa. Quando todos sabem onde estão, onde se encaixam e quais são as metas individuais e do grupo, trabalho tende a fluir e o clima organizacional tende a melhorar.

OBJETIVOS E METAS

Análise objetiva do desempenho[pic 1]

e não em avaliação subjetiva e                  

hábitos pessoais.

O avaliador e o avaliado devem                               Para garantir a excelência                                                                                        

estar de acordo que a gestão de                                     no processo.                                                              [pic 2]

desempenho traz algum beneficio

para a organização e para o

funcionário

O processo deve ser utilizado para                                  Maior retorno para[pic 3]

melhorar a produtividade do funcionário                       a performance da      

tornando-o mais bem equipado para                                       empresa.

produzir com eficácia e eficiência.

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