Henry fayol
Por: fernandovcn • 1/6/2015 • Resenha • 679 Palavras (3 Páginas) • 513 Visualizações
Fayol
Um dos principais personagens da Teoria Classificada da Administração, Aos 19 anos Fayol entrou para uma companhia Metalurgica que se encontrava a
beira da falência . Após assimir um cargo de direção conseguiu recuperar as finanças da Empresa .e leva-la a um novo patamar. Em 1918 entregou seu cargo aposentando-se aos 77 anos .
Uma das contribuições da Teoria criada e divulgada por Fayol,foi o desenvolvimento da abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou processo de administração , no qual pela primeira vez se falou em Administração como disciplina e profissão .
A definição de que o conceito de Administração é um conceito de tomar decisões . De acordo com Henri Fayol essas decisões encontratam –se agrupadas em cinco categorias .
Planejar , Organizar,Comandar ,Coordenar ,e Controlar .
Cada uma dessas categorias se trata de um processo destinto e são chamadas funções.
Planejamento : Trata-se de um processo consciente e sistemático de tomar decisões sobreos objetivos que a Empresa buscará no futuro .
Organização: É considerado um instrumento de operacionalização do Planejamento .
Comando : É a condição da Empresa no sentido de atingir os objetivos usados.
Coordenação :significa reunir , unificar e harmonizar .
Controle :Estabelecer Padrões e indicadores de desempenho .
Na concepção de Fayol o trabalho do dirigente consiste basicamente em definir diretrizes, tomar decisões, atribuir responsabilidades e estabelecer metas em releção aos funcionários .
Fayol ajudou a desenvolver e divulgar conceitos inovadores para a é poca em que viveu .como por exemplo a divisão do trabalho e a divisão das funções administrativas .
Para Fayol , a Administração não se refere apenas ao topo de uma organização , pelo contrário ela se destribui por todos os níveis hierárquicos . uma de suas principais concepções era de que a administração se tratava de uma questão de medida ponderada e de Bom senso .
Taylor
A Administração Ciêntifica tinha em sua essência o intuito de aplicar a Ciência Á Administração com o objetivo de garantir uma melhor relação custo/benefício aos sistemas produtivos das Empresas da época.
Taylor buscava a essa forma de Gestão que fizesse com que o trabalhador produzisse mais em menos tempo , sem elevar os custos de produção da Empresa .
Ele observava que o sistema de Gestão da época apresentava muitas falhas , entre elas : a falta de padronização dos métodos de trabalho,o desconhecimento por parte dos administradores dos trabalhos dos operários e a forma de remuneração utilizada nas Empresas.
O seu trabalho foi dividido em dois períodos ;
- Racionalização do trabalho dos operários de fábricas e peças.
- Definição de princípios de administração Aplicável em todas as situações do cotidiano da Empresa .
Henry Ford
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