Neurobusiness fundamentos, performance e resultado

ATIVIDADE INDIVIDUAL

        

Matriz Resenha Crítica

Disciplina: Neurobusiness fundamentos, performance e resultado

Turma:

Aluno:

INTRODUÇÃO Apresente o seu trabalho em linhas gerais.

A neurociência é um campo do conhecimento que sofreu significativos avanços nas últimas décadas e tem contribuído enormemente para a nossa compreensão do cérebro humano e do comportamento humano (Costa, 2023) Abaixo temos alguns temas abordados nas aulas e como elas estão realicionadas com o nosso dia a dia.

MÓDULO 1

Tema Inato ou aprendido Situações originais Eu tenho um irmão gêmeo chamado Marcelo, porém não temos a mesma aparência, onde fomos educados e vivemos praticamente as mesmas experiências durante muito tempo. Desde os primeiros passos até a adolescecia, na infância fazíamos karatê, natação e frequentavamos a mesma escola possuindo os mesmos amigos. Mas, à medida que o tempo avançava, as diferenças começaram a surgir as amizades já não eram as mesmas. Eu, sempre gostei bastante da área de exatas e meu irmão gostava da parte de humanas as vezes um ajudava o outro no estudo. No contexto do neurobusiness, a interação entre o inato e o aprendido desempenha um papel crucial em nossas escolhas e comportamentos. Embora nossos cérebros sejam estruturalmente idênticos, processam informações de maneira distinta. Análise crítica No contexto do neurobusiness, a interação entre o inato (como a estrutura cerebral) e o aprendido (como as experiências vividas) desempenha um papel crucial em nossas escolhas e comportamentos. Embora eu e meu irmão tenhamos cérebros estruturalmente idênticos, a maneira como cada um de vocês processa informações é distinta, refletindo suas experiências, aprendizados e preferências individuais. Isso destaca a importância de considerar tanto o inato quanto o aprendido ao buscar entender e prever o comportamento humano. Pontos Positivos: Experiências Compartilhadas: Crescer juntos e compartilhar muitas das mesmas experiências proporcionou a mim e a Marcelo uma base comum de entendimento. Isso pode ter facilitado a comunicação e a colaboração entre vocês, especialmente durante os anos de formação. Apoio Mútuo: A disposição de um ajudar o outro nos estudos demonstra uma forte ligação e respeito mútuo. Isso é um testemunho do poder do aprendizado colaborativo e do apoio mútuo. Pontos Negativos: Diferenças Emergentes: À medida que amadurecemos, começaram a surgir diferenças. Embora isso seja natural e esperado, pode ter levado a mal-entendidos ou conflitos. No entanto, essas diferenças também podem ser vistas como uma oportunidade para aprender e crescer. Proposta de solução  Após estudar um pouco mais sobre o inato x aprendido da para entender que que podemos agir de algumas formas iguais porém sempre teremos ações diferentes mesmo que façamos as mesmas coisas isso se deve a forma de pensar e algumas experiências adquiridas com o tempo.

MÓDULO 2

Tema Heurísticas Situações originais Muitos julgamentos e tomadas de decisão do cotidiano são feitos sob incerteza quando desconhecemos as probabilidades associadas aos possíveis resultados de uma tarefa decisória. Julgamentos realizados sob incerteza podem ser exemplificados com a estimativa da cotação futura do real, com os possíveis resultados da próxima eleição, dentre outros (Plous, 1993; Tversky & Fox, 1995; Tversky & Kahneman, 1974) Com uma década de experiência em dimensionamento de bombas para retirada de água, desenvolvi uma habilidade quase intuitiva para resolver problemas nessa área. Quando sou consultado, consigo fazer cálculos rápidos e entregar soluções eficientes quase que instantaneamente. Então algumas vezes sou chamando em outros setores para poder verificar uma solução rápida e barata para a implantação de alguns projetos. Além de projetos de dimensionamento de bombas consigo também realizar a estimativa de valores agredado ao projeto de forma rápida, porém essas rápidas consultas tem um alto risco agregado pela falta de outras informações necessárias para o projeto.   Análise crítica No entanto, reconheço que essa abordagem rápida, embora eficaz, pode não levar em conta todos os riscos envolvidos. Portanto, é essencial equilibrar essa habilidade heurística com uma análise mais aprofundada quando a situação exigir. Isso garante que todas as variáveis e possíveis riscos sejam considerados, resultando em uma solução mais adequada e segura. Proposta de solução Uma solução para as questões da heurística relatada na situação original seria aprender a sempre colocar um risco sobre a situação, e sempre pedir aos envolvidos uma preocupação a mais sobre a solução dos problemas. Ao invés de realizar reuniões rápidas, realizar reuniões mais demorados onde se possa ter mais informações sobre todo o problema e assim poder ter mais certeza na proposta de soluções.

MÓDULO 3

Tema Neuroliderança Situações originais Eu, como coordenador, acabei assumindo uma equipe que anteriormente era liderada por um gerente que não era bem-visto, me deparei com um grande desafio. A maneira como o gerente anterior lidava com a equipe, especialmente sua falta de respeito pelo cargo de técnico, havia criado um ambiente de trabalho tenso e desmotivado onde ele sempre menosprezava e não tratava bem seus subordinados. Decidi abordar cada membro da equipe individualmente para entender suas preocupações e frustrações. Essas conversas me permitiram identificar os gatilhos que estavam causando desconforto e resistência entre os membros da equipe. Ao Compreender esses gatilhos foi o primeiro passo para começar a reparar o dano causado pela liderança anterior. Ao reconhecer e validar as experiências de cada membro da equipe, pude começar a reconstruir a confiança e a abrir canais de comunicação. Comecei a implementar um sistema de reconhecimento que valorizava todos os membros da equipe, independentemente de seu cargo. Isso ajudou a melhorar a moral e a motivação da equipe. Análise crítica Percebi que leva tempo para mudar a cultura de uma equipe e requer um compromisso contínuo com a aprendizagem e o desenvolvimento. No entanto, é importante garantir que esses esforços sejam sustentados a longo prazo. Mudanças significativas raramente acontecem da noite para o dia, e a consistência é fundamental para o sucesso a longo prazo. Portanto, mesmo diante dos desafios, estou confiante de que, aplicando os princípios da neuroliderança, posso liderar minha equipe de forma eficaz e criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. A situação descrita apresenta uma série de aspectos positivos e negativos em relação à aplicação dos princípios da neuroliderança. Pontos Positivos: Abordagem Individualizada: A decisão de abordar cada membro da equipe individualmente para entender suas preocupações e frustrações é um exemplo de liderança empática e atenta, alinhada com os princípios da neuroliderança. Reconhecimento e Validação: Ao reconhecer e validar as experiências de cada membro da equipe, você demonstrou respeito e consideração por suas perspectivas, o que é crucial para reconstruir a confiança e abrir canais de comunicação. Pontos Negativos: Herança de Problemas: Assumir uma equipe que já estava desmotivada e tensa devido à liderança anterior é um grande desafio. A falta de respeito do gerente anterior pelo cargo de técnico pode ter causado danos significativos à moral da equipe e à sua percepção da liderança. Em resumo, a situação descrita demonstra uma aplicação eficaz dos princípios da neuroliderança, mas também destaca a importância de uma análise de riscos cuidadosa e de um compromisso sustentado com a mudança. Proposta de solução Além de mim como um líder preciso sempre me atualizar em como lidar com as várias situações no meio do trabalho acredito também que com um forte trabalho da empresa em treinamentos específicos não somento do líder mais também dos subordinados teremos equipes mais eficiencientes e com o menor erro possível nas comunicações sejam elas horizontais ou verticais.

MÓDULO 4

Tema Mindfulness Situações originais Devido a ter quase 11 anos de empresa e conhecimento de vários setores, me vejo frequentemente solicitado a dar apoio a outros setores. No entanto, essa demanda constante muitas vezes me impede de me concentrar e entregar um trabalho de qualidade. Nesse contexto, a prática de mindfulness pode ser uma ferramenta valiosa. O mindfulness, ou atenção plena, é uma técnica que envolve estar completamente presente e engajado agora, permitindo uma maior consciência de nossos pensamentos, sentimentos e sensações corporais. Ao aplicar o mindfulness no ambiente de trabalho, posso aprender a gerenciar melhor minha atenção e foco. Por exemplo, posso começar o dia com alguns minutos de meditação de atenção plena, centrando-me no momento presente e preparando minha mente para o dia que está por vir. Durante o dia, posso fazer pausas curtas para práticas de mindfulness, como respiração consciente ou escaneamento corporal, para me ajudar a reorientar e reenergizar. Além disso, o mindfulness pode me ajudar a gerenciar melhor as demandas de meu papel. Ao estar plenamente presente em cada tarefa ou interação, posso responder de forma mais eficaz e eficiente. Isso pode me permitir dar o apoio necessário a outros setores sem comprometer minha própria produtividade e bem-estar. No entanto, é importante lembrar que a prática de mindfulness é uma habilidade que requer prática e paciência. Pode levar algum tempo para ver os benefícios, mas com o compromisso contínuo, posso desenvolver uma maior capacidade de concentração, reduzir o estresse e melhorar a qualidade do meu trabalho. Análise crítica A situação descrita ilustra uma série de aspectos positivos e negativos em relação à aplicação dos princípios do mindfulness. Pontos Positivos: Autoconsciência: A consciência de que a demanda constante está impedindo a concentração e a entrega de um trabalho de qualidade é o primeiro passo para a mudança. Isso demonstra uma alta autoconsciência, que é fundamental para a prática do mindfulness. Uso do Mindfulness: A aplicação do mindfulness para gerenciar melhor a atenção e o foco é uma estratégia eficaz. Ao começar o dia com meditação e fazer pausas curtas para práticas de mindfulness, você está usando ferramentas poderosas para aumentar a presença e a consciência. Gestão de Demandas: O uso do mindfulness para gerenciar as demandas do seu papel é outro ponto positivo. Ao estar plenamente presente em cada tarefa ou interação, você pode responder de forma mais eficaz e eficiente. Pontos Negativos: Sobrecarga de Trabalho: Embora seja positivo ser capaz de apoiar vários setores devido ao seu conhecimento e experiência, isso também pode levar à sobrecarga de trabalho. É importante estabelecer limites e aprender a dizer “não” quando necessário. Prática e Paciência: Embora você reconheça que a prática de mindfulness requer prática e paciência, é importante lembrar que os benefícios do mindfulness não são imediatos e requerem um compromisso contínuo. Em resumo, a situação descrita demonstra uma aplicação eficaz dos princípios do mindfulness, mas também destaca a importância de estabelecer limites e manter um compromisso contínuo com a prática. Com o tempo, o mindfulness pode ajudar a reduzir o estresse, melhorar a concentração e, em última análise, melhorar a qualidade do trabalho Proposta de solução A proposta seria começar a implantar o mindfulness e poder mostrar a todos como é simples. Para começar a praticar o mindfulness, recomenda-se escolher um local calmo onde você possa sentar ou deitar e ninguém vai te incomodar. Em seguida, coloque uma música suave e fique o tempo que preferir (a partir de 5 minutos) repetindo uma palavra só, como uma espécie de mantra. Sempre que a sua mente “fugir”, você volta sua atenção ao que estava fazendo. Em resumo, a prática de mindfulness pode ser uma ferramenta poderosa para melhorar a saúde mental e emocional, aumentar a consciência de si mesmo e do mundo ao seu redor, e melhorar a qualidade de vida.

CONCLUSÃO Apresente as considerações finais do seu trabalho.

Neurobusiness é a aplicação dos conhecimentos da neurociência comportamental ao mundo dos negócios. Essa técnica busca entender e prever o comportamento dos consumidores, colaboradores e gestores, e criar estratégias de negócios baseadas nas ciências que estudam a mente humana. Neurobusiness é uma ferramenta poderosa para inovar e transformar os negócios. (Neurobusiness Society – Connecting Brains) A importância do neurobusines para o nosso dia dia é muito importatante para podermos lidar melhor nos acontecimentos ao decorrer de nossas vidas não somente nas empresas mas também na vida particular.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Liste as fontes de consulta utilizadas no seu trabalho de acordo com os referenciais da ABNT

COSTA, Raquel Lima Silva. Neurociência e aprendizagem. Revista Brasileira de Educação, v. 28, 2023.  Neurobusiness Society – Connecting Brains – acesso em 23/02/2024 GARCIA, Francisco Luis. Etologia: uma definição dos objetivos. Semina: Ciências Agrárias, v. 1, n. 2, p. 19-22, 1978. Plous, S. (1993). The psychology of judgment and decision making. New York: McGraw-Hill. TONETTO, Leandro Miletto et al. O papel das heurísticas no julgamento e na tomada de decisão sob incerteza. Estudos de Psicologia (Campinas), v. 23, p. 181-189, 2006. Tversky, A., & Fox, C. R. (1995). Weighing risk and uncertainty. Psychological Review, 102 (2), 269-283. Tversky, A., & Kahneman, D. (1974). Judgment under uncertainty: heuristics and biases. Science, 185 (4157), 1124-1131.

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