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O Desafio Profissional

Por:   •  24/4/2015  •  Trabalho acadêmico  •  759 Palavras (4 Páginas)  •  138 Visualizações

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A empresa GH Inox Tubos Brasileira LTDA é uma emprese de pequeno porte no seguimento de metalúrgica atende varias empresas para finalização de peças, para carro.

No momento esta implantando um novo projeto de desenvolvimento e fabricação de motos de pequeno porte de ate 50 cilindradas para evitar a burocracia de emplacamentos, e também fazem a personalização automotiva.

No momento esta situada na rua das araucárias numero 190 no parque  industrial cidade de Mogi Mirim.

Sumário Executivo

 Tendo como oportunidade de aprendizagem, durante todo este projeto, buscou-se pesquisar e analisar os procedimentos para criação de uma empresa. No entanto, foram utilizadas como fontes  a experiência adquirida  por prestar serviços durante 20 anos em uma metalúrgica, e sabendo de todos os procedimentos buscou  primeiramente as parceiras que forneciam ferramentas para a empresa e passou a ser um dos representantes, neste trajeto foi conhecendo o mercado para prestadores de serviços e assim iniciou a   GH Inox Tubos Brasileira LTDA.

A empresa hoje conta com 15 funcionários e esta sempre em busca de aprimoramento para  assegurar que seus funcionários estejam sempre bem. Mas o setor de RH e financeiro é terceirizado.

Dados da Empresa

DADOS DA EMPRESA

 NOME: GH Inox Tubos Brasileira LTDA.

.ENDEREÇO: rua das araucárias numero 190 no parque  industrial cidade de Mogi Mirim.

ENDEREÇO ELETRÔNICO: www.gh.com.br

TELEFONE: (31) 3384-5679

 E-MAIL PARA CONTATO: gh@prestadoradeservicos.com.br

DADOS DOS DIRIGENTES

NOME: Roberto Henrique PROFISSÃO: Administrador de empresa RESPONSABILIDADE NO PROJETO: Gestão de comunicação e Marketing

TELEFONE: 98235-2525

E-MAIL PARA CONTATO: roberto.henrique@gh.com.br

DADOS DOS DIRIGENTES

 NOME: Vitor Silva PROFISSÃO:  Engenheiro mecânico

RESPONSABILIDADE NO PROJETO: Implantação do projeto das motos e personalização de carros

TELEFONE: 98803-0000

E-MAIL PARA CONTATO: vitor.silva@gh.com.br

DADOS DOS DIRIGENTES

 NOME: Ricardo Santos PROFISSÃO: Engenheiro de tecnologia

 PROJETO: Responsável por toda parte de tecnologia da empresa  TELEFONE: 99728-5968

E-MAIL PARA CONTATO: ricardos.santos@ gh.com.br

 DADOS DOS DIRIGENTES

NOME: Flavio Gomes  PROFISSÃO: Coordenador da equipe

TELEFONE: 99217-9213

 E-MAIL PARA CONTATO: flavio.gomes@ gh.com.br

APRESENTAÇÃO

 Entende-se que nas organizações o Setor de Recursos Humanos tem por finalidade a função de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Desta forma o mesmo facilita a administração da empresa, dando ênfase à organização de forma prática, fazendo a ligação necessária entre colaboradores e gestores.

JUSTIFICATIVA

A empresa GH Inox Tubos Brasileira LTDA encontra-se em fase de crescimento no mercado. Diante disso, é necessário e de grande importância a implantação do Setor de Recursos Humanos para facilitar o desenvolvimento na parte que envolve a gestão de pessoas.

O Setor de Recursos Humanos atenderá as carências identificadas, buscando aprimorar continuamente a qualidade da empresa, implantando políticas de treinamentos, para melhorar a comunicação interna e agregar valores a seus colaboradores.

OBJETIVO GERAL

Implantar o Setor de Recursos Humanos na empresa.

O setor de Recursos Humanos ciente de suas responsabilidades estebelece como política integrada do sistema de gestão da qualidade e saúde e segurança ocupacional:

  • Promover a atualização constante de sua força de trabalho pelo treinamento nos processos e a devida comunicação e participação objetivando atender aos requisitos legais aplicáveis e outros subscritos pela organização;
  • A saúde e segurança de seus colaboradores quando da fabricação de seus produtos,eliminando ou minimizando perigos e riscos operacionais e prevenção de lesões e doenças ocupacionais;
  • A conquista e a satisfação de seus clientes através do atendimento constante de suas necessidades
  • Melhorar continuamente o Sistema de Gestão da Qualidade e saúde e segurança ocupacional.
  • Para isso resolveu fazer uma pesquisa de clima com todos os funcionários da empresa

Resultado e discussões

PONTOS FORTES

Pagamento em dia.

...

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