O Desafio Profissional
Por: riccijessica • 9/6/2015 • Trabalho acadêmico • 518 Palavras (3 Páginas) • 132 Visualizações
Curso Superior Gestão de Recursos Humanos
Polos – Centro de Educação a Distância (CEAD)
2º bimestre
Jessica Ribeiro Pessôa Martins
RA 9366314937
Desafio Profissional – Técnica de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Professor Tutor: Cristiane Mattioni
Presidente Prudente
2015
Jessica Ribeiro Pessôa Martins
RA 9366314937
Jessica Ribeiro Pessôa Martins
Desafio Profissional – Técnica de recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Professor Tutor: Cristiane Mattioni
Presidente Prudente
2015
Apresentação da proposta da Lopes & Lopes Construtora, junto ao Sindicato da Construção Civil e ao Ministério Público.
Os salários normativos da categoria obreira , foram reajustados da forma seguinte:
Serventes, serviços gerais e ajudantes .................................. R$ 1.236,00
Vigia diurno, Betoneiro e Aux. de escritório ............................ R$ 1.300,00
Prof. Qualificado e Guincheiro ................................................ R$ 1.707,00
Encarregado ............................................................................ R$ 2.362,00
Os salários dos colaboradores não contemplados com os pisos salariais estabelecidos acima serão reajustados a partir de 01/06/2015, com percentual de 15% (quinze por cento) aplicados sobre os salários de maio/2015.
A empresa concederá aos seus colaboradores adiantamento quinzenal no valor de 40% (quarenta por cento) do salário mensal a ser pago até o dia 20 (vinte) de cada mês.
O pagamento dos colaboradores deverá ocorrer até o dia 30 (trinta) de cada mês trabalhado.
Ao colaborador que for designado para exercer, em substituição, função de outro que percebe salário superior, inclusive nas substituições por licença médica, promoções, férias, etc, será garantido igual salário do substituído, durante o período de substituição.
Toda e qualquer parcela remuneratória a que faça jus o colaborador ao longo do mês, tais como horas extras, adicional noturno, produtividade, deverão constar nos contra cheques dos pagamentos respectivos.
O colaborador que tiver trabalhado a semana completa por produção e fizer jus ao repouso semanal remunerado, a parcela será calculada sobre a média da produtividade alcançada.
A empresa fornecerá sem ônus para seus colaboradores o café da manhã, o qual conterá um mínimo de 500 calorias, bem como servirá jantar aos colaboradores alojados e aqueles que ultrapassarem a jornada diária.
A empresa fornecerá a seus colaboradores, um ticket alimentação no valor de R$200,00 (duzentos) reais.
O contrato de experiência fica limitado no máximo de 30 (trinta) dias.
Todo pagamento de rescisão contratual será feito com assistência sindical laboral, desde que o colaborador conte com no mínimo de 6 (seis) meses de trabalho ou antes deste período, se a empresa solicitar a interveniência do sindicato.
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