O Desafio Profissional

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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

3ª SÉRIE

Disciplina:

 

 

•  TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO;
•  SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO;
•  RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS.

Campinas – SP

Maio/2015

Sumário

Introdução............................................................................................................3Continuação.........................................................................................................4Considerações iniciais ................................................................................5 Continuação.........................................................................................................6
1. Cargo Mestre de Obras.............................................................................7 
1.1 Descrição do Cargo e Salário....................................................................8
1.2 Técnica de Recrutamento e Seleção................... .........................................9 Continuação.......................................................................................................10
1.3 Benefícios em relação ao cargo..............................................................11
2. Mapeamento de Cargo e EPI`s utilizados.................................................12 Continuação.......................................................................................................13
2.1 Cronograma.............................................................................................14 
3. Qualidade de Vida no Trabalho.................................................................15
3.1 A importância da Saúde e Segurança no Trabalho.................................16 Continuação.......................................................................................................17
3.2 A importância do uso dos EPI`s e EPC`s................................................18
3.3 A importância de um local de trabalho organizado.................................19 
4. Proposta de melhorias x Acordo...................................................................20 
5. Negociação x Proposta ..............................................................................21 6. Referências....................................................................................................22

Introdução

        A Lopes & Lopes, organização do segmento de construção civil, foi aprovada no processo de licitação há um ano, se tornando responsável pelo canteiro da obra do viaduto Martelli Videira no interior do Rio Grande do Sul. O viaduto vai melhorar o problema do transito na região e vai beneficiar mais de 50 mil habitantes, inclusive com a geração de emprego na cidade. A construtora tem prazo de 18 meses para entrega do projeto junto aos órgãos competentes. A organização tem um quadro efetivo de 200 profissionais de diversas áreas técnicas e operacionais, sem contar os 300 terceirizados sob sua co-responsabilidade. A obra do túnel Martelli Videira, foi paralisada a dois dias, depois de um colaborador ter sofrido acidente, após trabalhar 10 h. seguidas, para suprir o horário de alguns colegas de trabalho que pediram demissão. O colaborador acidentado recebeu todo o cuidado necessário, sempre acompanhado por um profissional da área de Recursos Humanos da organização e foi afastado por um período de 30 dias até sua total recuperação, quando retornará as suas atividades. Os colaboradores alegam que o acidente ocorrido com o colega foi o estopim para deflagrarem a greve. A Lopes & Lopes construtora, trabalha de acordo com a lei nº6514, que altera a CLT; portaria nº3. 214 que cria as normas regulamentadoras e com as normas que afetam o trabalho na construção civil (NR06 – NR07 –NR09 e NR18). Os trabalhadores paralisaram a obra reivindicando reajuste salarial imediato de 8%, melhores condições de trabalho e dos equipamentos para proteção e segurança no trabalho (40% das luvas e máscaras respiradoras gastas ou vencidas), além da contratação de 5% a mais do quadro efetivo de mão de obra, para suprir constantes pedidos de demissão, principalmente no cargo de mestre de obras, que coordena as atividades dos demais profissionais.
As equipes de trabalho são divididas em turnos no canteiro de obras, e o trabalhador da construção civil tem carga horária de trabalho de 44 horas semanais. Um turno inicia-se as 05h00min hs da manhã e encerra-se as 13:00 hs; o outro inicia-se as 10:00 hs da manhã e encerra-se as 18:00 hs. A data base do dissídio da categoria é junho, porém os trabalhadores exigem reajuste imediato. Diante desta situação, você, que conhece bem o local de trabalho, pois atua em posto no próprio canteiro de obras na área de recursos humanos, tem ótimo relacionamento com todos os funcionários em diversos níveis, foi nomeado pela organização como porta voz e intermediador das negociações entre a organização, ministério do trabalho e o sindicato da categoria. 

Considerações Iniciais:

        Para que uma organização seja bem-sucedida são necessários passos fundamentais que vão desde o princípio de uma contratação até à segurança física do trabalhador e o respeito às Leis e direitos legais dos colaboradores. Para estes fins, abordaremos os três itens fundamentais na vida de um trabalhador e de uma instituição:

1. Recrutamento e Seleção: Quando tudo começa e dá origem à contribuição do trabalhador na empresa. Para isso devem ser selecionadas pessoas qualificadas para a organização e para o cargo;
2. Saúde e Segurança: Quando cuidados devem ser tomados para preservar a integridade física e psicológica do trabalhador;
3. Relações Sindicais e Trabalhistas: Direitos conquistados pela categoria devem ser respeitados para garantir que as constituições sejam cumpridas e que trabalhador trabalhe motivado sem que a empresa tenha problemas jurídicos ou sindicais.

       

        A competência de uma organização é constituída dos seguintes elementos e suas interações: inovação e tecnologia; estrutura e processos; pessoas e cultura. 

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