O Projeto Intediscplinar

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BRUNO CARLOS DE SOUZA SANTOS

CASE: DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA FESTA COLOR

Belém, 2020

BRUNO CARLOS DE SOUZA SANTOS[pic 3]

CASE: DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA FESTA COLOR

Projeto Parcial apresentado ao Curso de Tecnólogo de Recursos Humanos, Grupo Ser Educacional, como requisito para aprovação na disciplina projeto interdisciplinar.

Orientação: Profª MSc. Tereza Pereira

Belém, 2020

                SUMÁRIO[pic 4]

1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................	5
1.1 OBJETIVOS.........................................................................................................	7
1.2 METODOLOGIA.................................................................................................	8
2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA...............................................................	9
2.1 HISTÓRIA DA EMPRESA.................................................................................	9
2.2 RAZÃO SOCIAL.................................................................................................	9
2.3 RAMO DE ATIVIDADE.....................................................................................	9
2.4 TEMPO DE EXISTÊNCIA.................................................................................	9
2.5 MISSÃO...............................................................................................................	9
2.6 VISÃO..................................................................................................................	9
2.7 VALORES............................................................................................................	9
2.8 ORGANOGRAMA DA EMPRESA.....................................................................	9
3 DIAGNÓSTICO RECURSOS HUMANOS........................................................	11
3.1 ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS......................................................	11
3.2 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS.........................................................	14
3.2.1 RECRUTAMENTO..........................................................................................	14
3.2.2 SELEÇÃO........................................................................................................	15
3.2.3 INTEGRAÇÃO................................................................................................	15
3.2.4  DESLIGAMENTO/MOVIMENTAÇÃO........................................................	16
3.2.5 CARGOS E SALÁRIOS..................................................................................	16
3.2.6 CONTROLE DE RH........................................................................................	16
3.2.7 BENEFÍCIOS....................................................................................................	17
3.2.8 PLANEJAMENTO DE RH..............................................................................	17
3.2.9 QUALIFICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO.................................................	17
3.2.10 Avaliação de desempenho................................................................................	17
3.2.11 Desenvolvimento de carreira...........................................................................	17
3.2.12 Desenvolvimento de equipes...........................................................................	18
3.2.13 Condições de trabalho e higiene ......................................................................	18
3.2.14 Segurança e medicina do trabalho...................................................................	18
3.2.15 Programa de integração social.........................................................................	18
3.2.16 Mudança organizacional..................................................................................	18
4 ANÁLISE E PROGNÓSTICO............................................................................	19
Recrutamento....................................................................................................................	19
Seleção..............................................................................................................................	19
Critério de seleção............................................................................................................	19
Integração.........................................................................................................................	19
Desligamento........................................................................................................	19
4.6 Cargos e Salários...................................................................................................	20
4.7 Rotatividade..........................................................................................................	20
CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................	21
REFERÊNCIAS........................................................................................................	23
ANEXOS.....................................................................................................................	25

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