O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

DATA; 29/10/2018.

INSTITUTO DE ZOOTECNIA DE NOVA ODESSA.

EVENTO: 21ª SIPAT ETEC de NOVA ODESSA.

CURSO: ADMINISTRAÇÃO, MODULO I

COMPONENTE CURRICULAR: LTT

DOCENTE: BRUNA CAÇÃO ALUNO:

CLÁUDIO ROBERTO BUENO, RE 17245.

RELATÓRIO DE PALESTRA.

NOVA ODESSA-SP

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RELATÓRIO DE PALESTRA

Tema: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 

Palestrante: SÉRGIO MOLINA. 

Com o objetivo de debater o tema “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO”, e divulgar as técnicas corretas para uma boa contratação, foi realizando no município de Nova Odessa – SP, uma palestra no auditório do IZ - Instituto de Zootecnia em

Nova Odessa intitulada: “Recrutamento e Seleção, ministrada pelo Diretor da empresa A Executiva, o Adm.  Sérgio Molina. Com a participação de alunos de todos os cursos da Etec de Nova Odessa, sendo Segurança do Trabalho, Logística, Administração, Técnicas Imobiliárias, Contabilidade, também com autoridades e docentes da Etec. A palestra teve início com uma breve apresentação da vida profissional do palestrante, onde ele comentou sobre onde atuou nesses quase 50 anos de profissão. Desde 1971 quando começou na Empresa Jacyra, passando pela Tabacow em 1976, Coden (companhia de desenvolvimento de nova Odessa), em 2005, secretária de saúde de Nova Odessa em 2011 até chegar atualmente na A Executiva 2016.

 Logo em seguida foram abordados e discutidos os conceitos teóricos do Recrutamento e seleção, de como devemos nos comportar diante das entrevistas e teste aplicados. Como a apresentação pessoal é uns dos itens que também é um diferencial nas contratações, evitando alguns “chamarizes” tais como tatuagens, odor forte de cigarros, excesso ou falta de perfumes, piercing etc. Comentou mais acentuadamente sobre postura, explicado de forma simples, mas objetiva alguns “acidentes” durante a entrevista, como exemplos ele destacou, uso de gírias, manifestar opiniões sobre opção sexual, raça, religião, time de futebol, politica/políticos etc. Evitar desanimo durante a entrevista ou testes. “Se você tem conteúdo, encontre habilidades em vender-se”.

Dando continuidade a palestra, foi explicado de forma bem rápida as frases que comumente são utilizadas de forma errônea durante uma entrevista. Entre elas três se destacam;

• “Qual é mesmo a função deste cargo”. Mostra a total falta de atenção ou interesse pela vaga,
• “Não consigo imaginar alguém mais qualificado do que eu”. É uma total falta de ética se achar melhor que os outros candidatos, afinal se fosse tão qualificado não estaria aqui.
• Meu último chefe foi terrível. Total falta de capacidade de receber e acatar ordens ou pedidos. Além de ser antiético

 

Ele continuou falando sobre as outras áreas que influenciam no processo de seleção, destacou que todo o processo é baseado em perguntas e respostas, e que suas respostas não precisar ser um romance e sim a mais simples e objetiva possível.

Citou as perguntas de praxe feitas pelos entrevistadores, tais como;  

• Como soube da vaga?
• Porque devo contrata-lo?
• Fale-me um pouco de você?

Molina foi bem especifico nas explicações das perguntas, “devo responder com sinceridade”, disse ele. Pois a estatísticas que revelam que 20% do que o entrevistado espelha é realidade, o restante 80% - e só “encher linguiça”.