O RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AMBIENTAÇÃO

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA

COLÉGIO POLITÉCNICO

CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

NITIELI DE LIMA BETIM

CARINE SANTOS DA ROSA

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AMBIENTAÇÃO

Santa Maria, RS

2018

---

DESCRIÇÃO DO CARGO PRETENDIDO

FUNÇÃO: Supervisor de Produção	Carga horária: 40 horas semanais
Código da Função: 2018	Jornada: 8 horas diárias
ESCOLARIDADE EXIGIDA Ensino Médio completo
Descrição sumária das tarefas: Dirigir a linha de produção, planejando, supervisionando e coordenando as atividades relacionadas à mesma de modo a garantir o fluxo produtivo normal e o cumprimento da previsão de produção.
Descrição detalhada das tarefas que compõem a Função: Estabelecer a quantidade de mão-de-obra necessária para cada operação em função do programa de produção estabelecido; Distribuir tarefas aos funcionários; Assegurar que os requisitos de qualidade estabelecidos para cada operação sejam observados e mantidos; Programar a produção; Assegurar que somente pessoal qualificado para cada operação seja utilizado no processo de produção do produto; Repassar informações sobre o andamento da produção; Assegurar que os requisitos de higiene e segurança para cada operação de produção sejam observados e mantidos; Requisitar contratação de funcionários; Verificar necessidades de matérias-primas; Assegurar a efetiva comunicação interna sobre o atendimento dos objetivos da qualidade seja mantida para todos os funcionários do sistema de produção; Determinar necessidades de treinamento.
Requisitos para ingresso: Curso Técnico em Administração Experiência no mínimo de 2 anos
Competências pessoais para a Função:
Flexibilidade Foco em resultados Inovação Liderança Negociação	Planejamento Pró Atividade Trabalho em equipe Senso de organização Concentração Autocontrole

RECRUTAMENTO MISTO

• Para que seja possível aproveitar o capital humano da empresa, e também poder captar novas visões do ambiente externo.

O recrutamento interno: foi feito através de divulgação da vaga no quadro de avisos da empresa e através de uma circular interna.

O recrutamento externo: foi feito através de anúncios em jornal, agências de emprego, via programa de rádios e divulgação nas Universidades da região.

SELEÇÃO

1ª etapa:

• Após a captação dos currículos dos candidatos foi feita a primeira triagem de acordo com o perfil almejado pela empresa, ou seja, foi feita a avaliação dos requisitos básicos inerentes a vaga, sendo chamados 25 (vinte e cinco) candidatos para a 2ª etapa do processo seletivo.

2ª etapa:

• Foi realizada uma entrevista com os 25 (vinte e cinco) candidatos para, de forma coletiva, conhecer um pouco mais do candidato, de sua vida, suas expectativas, seus conhecimentos e suas experiências.

• Foi apresentada as regras da empresa, como vestimenta e comportamento.
• Foi aplicada uma dinâmica de grupo.

• Essa entrevista foi realizada pela psicóloga da empresa.

• Essa etapa eliminou 10 (dez) candidatos.

Dinâmica de Grupo:

Criar um boneco com as seguintes características:

• Boca – um balão com uma frase que represente seu lema de vida; 

• Coração – uma seta que indique 03 dos seus valores;

• Mão esquerda – escrever algo que gostou de receber;

• Mão direita – escrever uma meta que alcançou e uma que não alcançou.

3ª etapa:

• Foi aplicada uma prova de conhecimentos específicos relacionados a área produção, de matemática, uma redação e uma prova situacional onde houve uma simulação dos problemas rotineiros ocorridos na área de produção, problemas de manutenção das maquinas, greve dos funcionários e atraso na entrega dos materiais, sendo eliminados outros 10  (dez) candidatos.

---

4ª etapa:

• Avaliação psicológica e de saúde, onde os candidatos fizeram o teste palográfico, de raciocínio lógico ADT (Inventário de Administração de Tempo), e exames de fezes, urina e sangue.

RESULTADO

• O Candidato selecionado foi avisado por telefone e e-mail para comparecer na empresa com os documentos necessários para sua contratação.

E o critério usado para escolher entre os candidatos aprovados em todas as outras etapas foi a experiência.

...