O Recrutamento e Seleção

O recrutamento e seleção é uma ferramenta de gestão de pessoas que funciona como um elo entre o Mercado de Trabalho formado pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e o Mercado de Recursos Humanos, formado por pessoas dispostas a buscar novas oportunidades. Ao relacionar esses mercados, pode-se observar a existência de uma relação direta entre oferta e procura.

A ética no recrutamento e seleção de pessoa que é fundamental que todos os processos devem ser fundamentados na ética. Para que assim, haja equilíbrio e atenção do candidato quanto a vaga oferecida pela organização. E que a ética deve estar presente em todos os momentos do recrutamento.

Observamos também que há dois de perfis em critérios em um processo, o objetivo é o subjetivo. O critério objetivo tem uma relação direta com o cargo a ser preenchido na organização tendo critérios geralmente definidos pela sua chefia, que participa inteiramente do processo junto ao recrutador com entrevistas individuais direta com o candidato à vaga. E o Critério subjetivo tem uma relação maior como os aspectos definidos pela empresa e pelo recrutador, levando em conta a cultura da empresa e o olhar do selecionador sobre o candidato.

Em relação a estes critérios, que o recrutador tem de se manter com foco, para não criar empatia ou um favoritismo com os candidatos, para não gerar conflitos ou até mesmo desistências nas entrevistas em grupo.

Além dois perfis de critério de recrutamento temos também os testes que são aplicados no ato da entrevista, incorporados por empresas americanas e utilizados até hoje, não tendo muita eficiência, pois os recrutamentos nos dias atuais é validado por práticas de entrevistas e dinâmicas com eficiência maiores do que a utilização de métodos psicológicos e técnicas antiquada.