O Recrutamento e Seleção

INTRODUÇÃO

Nas organizações, o processo de Recrutamento e Seleção é de grande

importância para as organizações, visto que pessoas capacitadas são o fio condutor

de toda organização de Sucesso. O processo seletivo nada mais é que do que a

busca de adequação entre aquilo que a organização deseja e pretende com aquilo

que as pessoas oferecem.

Não são apenas as organizações que selecionam as pessoas também

selecionam as organizações que pretendem trabalhar, assim os processos seletivos

trata-se de escolhas recíprocas. Os processos de buscar pessoas constituem parte

da moderna gestão de pessoas.

Na abordagem tradicional predomina o enfoque operacional e burocrático, o

processo de recrutamento e seleção de pessoas obedece a um conjunto de rotinas e

procedimentos executados de maneira uniforme.

A ação no processo de recrutamento e seleção é feita de maneira micro

orientada, pois cada cargo vago detona o processo que é totalmente orientado para

o seu preenchimento, onde o que importa é o cargo a ser ocupado e que está sendo

focalizado.

O modelo de recrutamento e seleção é vegetativo pelo fato de buscar a

ocupação da vaga e manter o status quo da organização.

Vale lembrar que todo processo de recrutamento e seleção tem forte ênfase

na eficiência visto que o processo é de suma importância para organização, pois vai

determinar o se o seu quadro de funcionários será composto por profissionais

capacitados ou não. São as pessoas que lidam com a tecnologia, compõem a

estrutura organizacional fazem produtos e serviços e atendem clientes.

Sem as pessoas capacitadas que agregam valor as organizações, não há

dinâmica organizacional, pois esse fator depende das competências e habilidades

das mesmas. Elas são o capital humano da empresa,

A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas que é

característico do recrutamento funcionam juntamente com a seleção, ambos são

partes de um mesmo processo, enquanto o recrutamento é uma atividade de

atração, divulgação e comunicação, a seleção é uma atividade de escolha, de

classificação e de decisão.

Assim, o objetivo dessa pesquisa é entender os processos de recrutamento e

seleção e seu funcionamento dentro das organizações, dessa forma, enquanto o

objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima

básica, os candidatos, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos

mais adequados às necessidades do cargo e da organização.

1 OBJETIVO DA PESQUISA

1.1 OBJETIVO GERAL

O objetivo geral dessa pesquisa é buscar informações a respeito da

importância do processo de Recrutamento e Seleção dentro das organizações,

assim, demonstrando a sua finalidade e importância na aquisição de profissionais

qualificados para compor o quadro de colaboradores da empresa, identificando as

suas formas de aplicação visando sempre à busca por melhores resultados e maior

competitividade no mercado.

De forma ampla, o estudo objetiva analisar o conceito de Recrutamento e

Seleção e o papel que representa para a organização quando aplicado de maneira

eficaz.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

* Conceituar Recrutamento e Seleção;

* Identificar os modos de aplicação de ambos os processos nas organizações;

* Identificar as formas de recrutamento e seleção aplicadas;

* Aferir sobre o funcionamento e os resultados da aplicação do processo

Recrutamento e Seleção de maneira eficiente;

2 JUSTIFICATIVA

Um processo de Recrutamento e seleção feito de forma eficiente torna a

empresa mais competitiva, pois com isso permite que a mesma tenha em seu

quadro de funcionários pessoas capacitadas na realização dos serviços prestados.

Oferecendo dessa forma um diferencial nas organizações de maior sucesso. Assim,

entende-se que Recrutamento é o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e

agregar talentos a organização para dotá-las de competências necessárias ao seu

sucesso. Já a Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo.

Ambas são ferramentas organizacionais de grande importância, pois o fator

primordial para o sucesso de uma empresa é o seu colaborador, que é quem faz

acontecer todos os processos. No ambiente operacional da atualidade, uma

organização de sucesso deve contar com um quadro de colaboradores capacitados

e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem feito.

3. REFERENCIAL