Os Fundamentos de Administração

Roteiro de Perguntas

Aluno: Paulo Fernandes Lima Junior

Disciplina: Administração Pública I                         Data: 29/08/2020

QUESTÃO PRINCIPAL

- Uma das críticas que o setor público tem recebido no Brasil diz respeito a impessoalidade, ou seja o sobrevalor dos interesses individuais sobre a perspectiva do interesse do bem público, ademais, há uma dificuldade na questão da  governabilidade potencializada por esse aspecto e pela formação de sub-sistemas (partidos, alas) dentro de um sistema maior que é o Estado, o qual para aprovação de projetos e outras iniciativas, acordos são feitos concedendo benefícios a essas representações. A partir disso, a minha pergunta é: como garantir a fiscalização e a não influência de pessoas com cargos mais poderosos na avaliação dos servidores e na promoção dos servidores?

QUESTÕES SECUNDÁRIAS

- O modelo capitalista tem como um dos pilares a diminuição de custos e o ganho da eficiência, o senhor considera que somente essas diretrizes são suficientes para uma reforma do serviço público, como garantir uma reforma que promova uma simetria entre valores econômicos, sociais, cidadãs, ambientais e políticos e fim de certos privilégios? Existiria algum mecanismo de participação social na avaliação do servidor, visto que no setor privado existe a perspectiva do cliente, que no caso do setor público é o cidadão

- Um dos argumentos levantados pela Reforma  Administrativa é a diferença do salário do servidor público sendo considerado o dobro do setor privado levando em consideração requisitos como escolaridade, experiência, cargo, entre outros, porém gostaria de saber se esse cenário de altos salários não está segmentado a algumas atividades do Estado e se não seria mais eficiente mapear essas áreas com elevada remuneração, uma vez que, se olharmos para a Educação de Base, professores públicos recebem um salário muito inferior do que os práticos pelo mesmo setor privado

- Como democratizar a distribuição de profissionais qualificados, no caso servidores públicos para a promoção de uma gestão do Estado mais eficiente, uma vez que, há uma migração da periferia para o centro, ou seja, o gestor público que é mais capacitado ele geralmente se concentra em regiões metropolitanas e consequentemente aquele polo se desenvolve, porém pequenos municípios  contam com servidores muitas vezes realocados a funções que não correspondem à sua formação simplesmente para ocupar um determinado cargo vazio

- No Estado brasileiro existe uma série de cargos que muitas vezes não são essenciais ou servidores públicos que são alocados para cargos diferentes da sua formação profissional, quais são as diretrizes ou a forma que o senhor considera mais adequada para a gestão mais eficiente desse quadro profissional?

- Com a remuneração semelhante do Setor Público com o Setor Privado e a falta de estabilidade nos postos de trabalho como manter atrativo os cargos ofertados para os profissionais mais qualificados, pensando principalmente que já existe uma carência principalmente para regiões interioranas do Brasil, você considera que esse cenário pode ser agravado?