Os Planos e Benefícios

Planos e Benefícios

O conceito de Benefícios sociais é em atender a necessidade dos funcionários, para satisfazer vários objetivos. A somatória dos benefícios compõe a remuneração mensal do colaborador.

Os Benefícios Legais que tem exigibilidade são o 13º salário, férias, aposentadoria, seguro de acidente de trabalho, auxilio doença, salário família e maternidade e entre outros. Todos esses benefícios a empresa é obrigada a disponibilizar aos funcionários.

Os Beneficios Espontaneos são as gratificações, refeição, transporte, seguro de vida em grupo, empréstimos aos funcionários e assistência medica diferenciada do convenio medico, todos esses benefícios espontâneos a empresa pode optar ou não em fornecer aos funcionários.

Os Beneficios Monetarios são as gratificações, férias, 13º salário e o complemento do salário nos afastamentos prolongados por doenças, assistência medica hospitalar, assistência odontológica e serviços sociais e outros, a empresa pode ou não oferecer aos funcionários.

Os Beneficios Recreativos é uma forma da empresa oferecer uma atividade diferenciada aos colaboradores que são grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, musica ambiente, atividades esportivas e comunitárias, excursões, passeios e entre outros.

Os encargos trabalhistas correspondem aos valores pagos ao empregado em cada mês ou ao término do contrato, com:

•  Férias
•  Adicional de Férias
•  13º salário
•  Adicional de remuneração (hora extra, hora noturna, insalubridade, periculosidade)
•  Ausência remunerada
•  Licenças
•  Repouso remunerado (também conhecido como Descanso Semanal Remunerado – DSR) 
•  Rescisão contratual
•  Vale-transporte

Os Encargos Sociais

São taxas e contribuições recolhidas pela empresas que financiam políticas públicas e serviços de educação, saúde e lazer.
           INSS

FGTS

Salário Educação Sistema S (Senar, Senac, Sesc, Sescoop, Senai, Sesi, Sest, Senat, Sebrae, DPC, Incra e Fundo Aeroviário)

Contribuição Sindical

A alíquota varia de 0,02% a 0,8% sobre o capital social registrado nas Juntas Comerciais. 

Outros benefícios que podem elevar o custo do colaborador são:

• Vale-refeição
• Assistência médica
• Gratificações
• Participações no lucro
• Auxílio creche

Previdência Social e Previdência Privada

• Previdência Social

• Acidente, gravidez, prisão, morte e velhice.

• Planos de Previdência Privada

Plano aberto de previdência Privada

• SUSEP (Superintendência de seguros privados)

  Plano Fechado de previdência Privada

• Empresas

• PGBL (Plano Gerador de benefícios Livres)  

•  12% renda bruta Anual

• VGBL (Vida gerador de benefícios Livres)

• Não Abate no Imposto de Renda

 

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