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Os riscos e impactos dos freelancers

Por:   •  1/10/2015  •  Seminário  •  1.436 Palavras (6 Páginas)  •  105 Visualizações

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SUMÁRIO

01________________________________Introdução 06

02________________________________Desenvolvimento 07

03________________________________Conclusão 10

04________________________________Referências


  1. INTRODUÇÃO

         A seguir passo a relatar no desenvolvimento de meu trabalho acadêmico os riscos e impactos dos freelancers, na moderna sociedade sobre o modelo tradicional de emprego.Tal trabalho refere-se ao benefícios e prejuízos dos freelancers em nossa atualidades, dentre outros temas correlatos que citarei no decorrer deste.


  1. DESENVOLVIMENTO

As organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível.Seguem a lógica  estatal, isto é, comandadas pelo Estado, em que tema organização de zelar pela ordem da sociedade.

Já empresa como a IBM são transnacionais, obedece-lhes, apenas a lógica do capitalismo, não tem vínculo com o país que estão, instaladas e tem uma alta mobilidade justamente por esses motivos: estão em busca de baixos custos e leis poucos rígidas.

Diferente das organizações burocráticas, na IBM a contratação é terceirizada, pois é uma empresa de tecnologia mundial, que presta serviços ao Brasil, como exemplo, regular o trafego terrestre.

Geralmente a contratação de freelancers é feita por meio de contrato de trabalho, quando o contrato termina os vínculos daquele trabalhador se finda, a não ser que a IBM tenha interesse de renovar o contrato. È incorreto afirmar que as pessoas que ali trabalham tenham seus direitos trabalhistas tolhidos, pois eles tem sim, seus direitos, a forma de contratação é diferenciada, resultando em vínculos diferenciados.

Com a acelerada evolução da tecnologia nos últimos tempos, a economia delinea um novo e poderoso modelo de produção, baseado em reais sociais, colaborativo e auto- organizadas, abandonando a hierarquia e o controle. Os novos tempos são influenciados pelas plataformas digitais que abundam com a infestação da internet.

A IBM é uma referência mundial no pioneirismo do uso de redes sociais desde 2001, quando o Board mundial da companhia resolveu liberar e incentivar as redes como forma de compartilhar conhecimento e aprender junto com os consumidores. Atualmente a IBM é uma das evangelizadoras do mercado, praticando transferência nas informações em seus projetos.

Facebook é atualmente, o maior site de relacionamentodo mundo, com mais de um bilhão de usuários, incluindo estudantes, pessoas e empresas, um dos grandes méritos do facebook foi o fato de ele ter sido a primeira rede social a abrir plataforma para que programadores de software criassem uma série de aplicativos para os usuários.

O Googlecomeçou em janeiro de1996 como um projeto de pesquisa de Larry Page e Sergey Brin, Page e Brin originalmente apelidaram de sua nova ferramenta de busca de "BackRub", sendo que nome de domínio "Google" foi registrado em 15 de setembor de 1997 e a empresa foi constituida em 27 de setembro de 1998. Desde 2001, o Google adquiriu várias.

O Google conta com um sistema de circulos de amigos, podendo adicionar qualquer pessoa, não precisando aceitar a um convite, como nas redes convencionais. Já o faceboock conta com o sistema tradicional de lista de amigos, sendo necessário enviarem convite ás pessoas para que elas entre em sua lista.Esse meio exige uma aprovação de quem recebe o convite, em ambos é possivel escolher grupos específicos de usuários para compartilhar conteúdo.

Em fim de ano, as estatísticas de emprego registram picos de contratação. De olho nas vendas de natal, segmentos da indústria e do comércio aumenam seu efetivo.

Os executivos, no entanto, se benefíciam dos empregos por tempo determinado, no caso das multinacionais, há pressa para dar inicio á operação e as nacionais, a urgência, é aumentar a participação no mercado, os motivos justificam essa busca a falta de gente qualificada e a ausência de tempo para capacitar no curto prazo.

São empresas de médio e grande porte que querem alguém pronto, com conhecimento específico e que dê retorno imediato. Entre as habilidade que esse profissional precisa ter, estão os bons relacionamentos interpessoal, capacidade gerencial, conflitos e flexibilidade para mudar de ambientede trabalho e tambémde cidade.

Mérito, é a palavra chave para quelaquer profissional. Os freelancers têm vindo ganhar terreno, mas a consquista pelo trabalho para conquistar certo, faz-se a pulso num mercado onde a concorrência é muita e, cada vez, fica mais difícil.

Trabalhar como freelancer ou por tarefas,tem vantagens, mas também tem desvantagens. È um modo de vida de altos e baixos, onde a segurança de um salário certo não existe e por isso, a estes profissionais resta fazer valer o seu mérito e a qualidade do seu trabalho para consquisar novos cliente, isso é essencial.

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