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Por:   •  21/5/2015  •  Trabalho acadêmico  •  4.108 Palavras (17 Páginas)  •  144 Visualizações

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

                                                                               Willian Eduardo Ribeiro de Campos

                                                                               Cleiton Rodrigues da Costa

                                                                               Osvaldo Tolentino Ribeiro

                                                                               Ronaldo Lima

 

RESUMO

Na era da informação as ferramentas, recrutamento e seleção são fatores de extrema importância para as empresas.

A ferramenta de recrutamento tem a incumbência de atrair pessoas que se considera apta a exercer a função anunciada, isto ocorre com métodos antigos e atuais, por exemplo: anuncio em jornais, terceirização de agencias de emprego especializadas em recrutamento de pessoas, divulgação no radio e tv, o boca a boca, quem indica e o mais atual e eficiente que e a internet.

Logo inicia a fase da seleção, quando os candidatos apresentam seus currículos, se submete a questionários diversos, com provas de capacitação e por fim a famosa e inabalável entrevista.

A seleção e feita, procedimentos burocráticos tem inicio com apresentação de documentos, assinaturas de contratos, apresentações e treinamentos com inicio do período de experiência onde vai ocorrer a famosa avaliação, que vai concretizar ou não a estabilidade no emprego.

Palavra chave: recrutamento, candidato, contrato e seleção.

RECRUITMENT AND SELECTION

                                                    Willian Eduardo Ribeiro de Campos

                                                    Cleiton Rodrigues da Costa

                                                    Osvaldo Ribeiro Tolentino

                                                    Ronaldo Lima

 

ABSTRACT

In the information age tools, recruitment and selection are very important factors for companies.

The tool of recruitment, has incumbency to attract people who are considered capable of performing the announced function, this occurs with past and current methods, for example: announcement in newspapers, outsourcing employment agencies specialize in recruiting people, posting on radio and television, word of mouth, and appoints the most current and efficient and that the internet.

Soon begins the phase of selection, when applicants submit their resumes, undergoes several questionnaires, with evidence of training and finally the famous and unshakable interview.

The selection is made, bureaucratic procedures starts with submission of documents, contract signings, presentations and trainings commencing the trial period where the famous assessment that will materialize or not job stability will occur.

Keyword: recruitment, candidate selection and contract.


 SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO        .................................................................................................5

2 DESENVOLVIMENTO        ......................................................................................6

2.1 RECRUTAMENTO ................................................................................................6

2.2 RECRUTAMENTO INTERNO ...............................................................................6

        2.2.1 DESVANTAGENS RECRUTAMENTO INTERNO.......................................7

2.3 RECRUTAMENTO EXTERNO ..............................................................................7

        2.3.1 DESVATAGENS RECRUTAMENTO EXTERNO........................................8

2.4 RECRUTAMENTO MISTO ....................................................................................9

2.5 SELEÇÃO DE PESSOAL .....................................................................................9

        2.5.1 – Conceito de Seleção de Pessoal..............................................................9

        2.5.2 – Finalidade e importância da Seleção de Pessoal.................................10

        2.5.3 – Técnicas de Seleção de Pessoal...........................................................10

        2.5.4 – Análise dos currículos.............................................................................11

2.6 ENTREVISTA DE SELEÇÃO .............................................................................11

        2.6.1 – Provas de conhecimento ou de capacidade.........................................12

        2.6.2 – Testes escritos........................................................................................12

        2.6.3 – Testes práticos........................................................................................12

        2.6.4 – Testes Psicométricos        12

        2.6.5 - Testes técnico-profissionais....................................................................13

        2.6.6 – Dinâmica de grupo..................................................................................13

        2.5.7 – Fases da Seleção de Pessoal...............................................................14

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