RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS

Com tantas mudanças no mercado, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos.

Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos de recursos humanos, assim como também a própria empresa. Deve-se recrutar, selecionar e o principal repensar dinamicamente no profissional, de uma maneira sistêmica e norteada para o seu futuro e seu planejamento de crescimento e de carreira de maneira continua.

ENTREVISTA VIRTUAL OU VÍDEO ENTREVISTA

Segundo o gerente Gustavo Lippert da empresa Atrians especialista nessa área, a entrevista virtual ou vídeo entrevista de emprego está se tornando cada vez mais comum, pois a tecnologia tem melhorado e os orçamentos de viagem e recursos para investimento diminuído.

A entrevista virtual é uma entrevista de emprego totalmente eletrônica que permite que candidatos sejam entrevistados em diferentes localizações geográficas por meio da gravação de áudio e vídeo.

Em um mundo dominado por Webcams (câmeras de computador), o candidato precisa apenas de um computador, um monitor, uma webcam, um microfone e acesso à Internet para fazer uma entrevista de emprego.

Na entrevista virtual, quem faz as perguntas da entrevista é um sistema de computador, que interage com o candidato fazendo as perguntas e gravando as suas respostas em vídeo.

O trabalho do recrutador (selecionador) é facilitado, pois este irá apenas analisar os vídeos das entrevistas dos candidatos para escolher os melhores perfis para a contratação ou para uma futura entrevista presencial.

 PINCIPAIS BENEFÍCIOS DA ENTREVISTA VIRTUAL PARA O RECRUTADOR:

- Reduz custos com recrutamento;

- Acelera o processo seletivo;

- Assistir entrevista é mais rápido que agendar e realizar entrevista, pois não é necessário ir até o final caso o candidato não possua o perfil adequado;

- Diferente das entrevistas presenciais, via telefone ou skype, não é necessária a presença do recrutador no momento da entrevista, apenas do candidato;

- Controle total da entrevista gravada: reproduza, pause, avance e retroceda;

- Entrevistador elabora uma única entrevista e a utiliza com inúmeros candidatos;

- Presencialmente, quando necessário, somente candidatos dentro do perfil;

- Ter uma visão sobre os candidatos que você não teria se contasse apenas com um currículo ou um telefonema;

- Colaborar com gerentes na contratação, permitindo-os assistir as entrevistas e até avaliar as respostas dos candidatos;

- Promover a sustentabilidade;

BENEFÍCIOS DA ENTREVISTA VIRTUAL PARA O CANDIDATO:

- O currículo não pode dizer tanto sobre o candidato quanto ele mesmo pode.

- Reduz a ansiedade por parte do candidato.

- Com a Entrevista Virtual o candidato pode se apresentar melhor para o recrutador