RESENHA CRÍTICA - Vídeos: Gerações BB, X, Y e Z

RESENHA CRÍTICA

Vídeos – Gerações BB, X, Y e Z

Capítulos 2 e 3 do Livro Motta e Vasconcelos

Há alguns anos atrás foram exibidas uma série de reportagens a respeito das gerações que foram evoluindo ao longo das décadas com a ajuda de muitos fatores, que vão desde o cenário histórico de determinada época até as revoluções tecnológicas que vem surgindo ao longo dos anos. No primeiro vídeo, o repórter Fabio Turci mostra como nasceu a primeira geração, denominada “Baby Boomers”. Essa geração surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Na reportagem mostra que essas pessoas dessa geração se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho, seus valores são embasados no seu tempo de serviço e nisso essa geração prefere ser reconhecida pela experiência à sua capacidade de inovar. A geração Baby Boomer, em sua maioria, ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas atualmente. No mesmo vídeo, já é apresentado a Geração X, que surge já fazendo uso da tecnologia promovida por sua geração. Ela surgiu em meados da década de 60 até o final dos anos 70. Essa geração vivenciou no Brasil acontecimentos como as Diretas Já e o fim da ditadura, entre outros acontecimentos da época. A Geração X é caracterizada, no campo profissional atualmente por certas resistências em relação a tudo que é novo, além de apresentar insegurança em perder o emprego por pessoas mais novas e com mais energia, a galera da Geração Y. Essa mais nova geração é caracterizada ao apresentar a capacidade de fazer várias coisas ao mesmo tempo, como ouvir música, navegar na internet, ler os e-mails, entre várias outras que não chegam a atrapalhar o que estão fazendo, como trabalhar, por exemplo. Esses duas gerações, a X e a Y são bastante diferentes quando são colocados em comparação diante dos seus comportamentos. Enquanto o X prefere a tranquilidade, estabilidade e equilíbrio, o Y quer movimento, eles desejam inovar a qualquer custo, querem novas experiências e buscam crescer rapidamente dentro da empresa. No mundo corporativo, a maioria dos mais velhos, da geração Baby Boomers, não aceitam com certa naturalidade serem comandados por uma pessoa mais nova. No último vídeo mostra a era da geração Z que são os jovens nascidos em meados dos anos 90. Essa nova geração se caracteriza por seu comportamento individualista e antissocial, devido a evolução da tecnologia, da internet, das redes sociais. É uma geração de jovens que a realidade é estar o tempo inteiro conectados à Internet e nisso, certos valores familiares, como sentar-se à mesa e conversar com os pais, por exemplo, não são fazem mais parte do cotidiano quanto aos contatos virtuais estabelecidos pelos jovens através das redes sociais. No mundo corporativo, essas gerações acabam trabalhando juntas com suas diferenças e individualidades, vontades e maneiras diferentes de se trabalhar. Com essa mistura de gerações, com comportamentos e pensamentos diferentes dentro de um mesmo ambiente acaba de certa forma gerando conflitos dentro da organização. No capítulo 2 do livro Motta e Vasconcelos fala a respeito de comportamentos, produtividade, cultura e hábitos que acabam sendo refletidos dentro da socialização e com isso reflete também dentro da empresa. Quando existe um conflito por conta dessas diferenças, a empresa acaba diminuindo sua produtividade. A Escola de Relações Humanas construiu como objetivo de diminuir os conflitos internos da empresa para assim ter uma maior lucratividade. Nos vídeos sobre gerações foi mostrado ambientes informais dentro das organizações, ambientes que ajudam a relaxar, a aumentar a criatividade, tomadas de decisões e etc. Mayo valorizava os grupos informais.

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